你为什么要离职????

bingli0317

我去每个公司去面试,都要问这个问题.你们是怎么回答的,应该注意什么问题呢,要是你从事的还是你的老本行.而给你面试的老总又和你前任公司老总关系很好,你怎么办?你现在面试的老总给你价格不高,告诉你明天就可以上班.你们认为这是什么意思??????各位遇到过吗?

llylbs_07

没有遇到过。

电小小鱼

问这个问题部分面试人员是想知道：是公司原因还是您个人原因离开的。比如：您说您是因为家庭原因离开的。那么反馈给面试人员的信息就是，您把家庭看得比较重，那么视单位不同，这个问题也许会给您带来不一样的结果。您目前这种情况我没有遇到过，所以不知道是什么意思喔。（浅见）

骑猪嗷嗷飞

个人愚见：在面试中这个问题许多时候都是属于走过场，应试者过于在意而反复解释自己的离职原因，反而适得其反。

清水涟漪

我倒不这么认为，至少我很关心离职原因。每个人的离职动机可以跟应聘者的工作经历叙述形成相互佐证，对帮助判断应聘者的个人特点和倾向性很有帮助。 9 k' \+ R' y2 J" S: ? 9 W& {' G, l$ p }4 N! R" h所以这个问题没有标准答案。LZ倒是应该用这个问题来反问自己。如果找不到一个客观的解释，说明离职的决定过于草率。

卿蕾2006

本人愚见：面试官关注离职原因，是希望透过离职原因了解求职者内心关注的东西。每个人都有自己的职业锚，有人是金钱，有人是权位，有人是学习和培训计划，等等。而这些都有可能成为我们离职的原因，也是我们是否选择一家公司的原因。所以面试官关注这个，实际上是希望观察到你的职业观是否与公司企业文化和该职位相匹配。

雨霁

当问到离职原因时，最好不要将原因解释为过去公司的问题，对应聘成功有帮助呵

rxy111666

通过离职原因了解你对企业的看法和职业态度！不管怎么回答一定不要说原企业的坏话，遵从职业操守。

vesboo

个人来讲，比较关注应聘人员离职动机。从行为学上可以得到原理验证，动机决定心态，心态决定工作成绩！

雅琦

同意楼上的意见，个人也是比较看重这一点的。