工资这么算符合劳动法吗？

luke01

我的做法是，如果当月应出勤20天（除开所有法定节假和公休天），这样一个月除以20,上多少天算多少天，符合劳动法吗？而且这样才公平，反之如有人上了15天班，其中有节假日3天，上了12天就一半，有人上了下半个月15天才一半这样公平吗？  其实这样一来，不管人家如何请假，如何上班都公平了。大伙说呢？

luke01

居然没人说，:+

烂土豆

楼主是想算日工资吗？我记得国家有规定日工资按月工资除以20.75天算的

bjzh1981

薪酬计发的三种方法： 方法一：应发工资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数 缺陷：月薪除以应出勤天数得出的日工资算法与国家规定不吻合 方法二：应发工资=月薪—日工资*缺勤天数 缺陷：当缺勤天数大于等于22天时，应发为负数 方法三：应发工资=日工资*出勤天数=月薪/21.75*实际出勤天数 缺陷：在一个月有缺勤的情况下，出勤天数大于等于22天时，应发工资大于月薪 {既符合国家规定，且避免工资出现负数，多发部分工资为公司造成的损失较小，建议采用} 注明： 工作日=365-54*2-11）/12=20.83 计薪日=（365-54*2）/12=21.75，11天国家法定假日为带薪休假 日工资=月薪/21.75 实际出勤天数=日历天数-周末天数

luke01

虽然最后那个好，但是有我说的那个现象。如果有人在前面把假都休就合算了。相反如果有人请假，刚好后面有几个公休时就划不来了。

derek_deng

每月应出勤天数A＝日历天数－法定假日－公休日； 实际出勤天数B（不含法定假日和公休日出勤） 应发工资＝月薪/A*B＋加班工资