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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 被终止合同的人找上门来~
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[求助] 被终止合同的人找上门来~

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钵钵虾    

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11楼
发表于 2009-3-16 15:43:00 |只看该作者

回复：被终止合同的人找上门来~

公司做到合理合法，与员工沟通有理有据，态度诚恳、尊重，一切都不会是问题
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正当职业    

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12楼
发表于 2009-3-16 22:11:00 |只看该作者

回复：被终止合同的人找上门来~

若都按劳动法来处理就不要所谓的人资主管，只要招聘及考勤档案管理人员即可。) O$ Q! Y( `3 ^ 老板要的是特殊情况下，你如何处理； % V+ V6 S0 A' `# U* l9 l% P6 K. ]我想：多站在员工角度考虑问题，语气、态度温和，让其理解万岁！% G8 e0 }! a$ v/ ~, t 不知各位还有什么高见，请共享 ' H9 z8 O1 l7 {9 N3 u 7 X* ^2 Q: Z, h7 L, b3 J& s
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李白我不白    

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发表于 2009-3-17 11:44:00 |只看该作者

回复: 被终止合同的人找上门来~

同意717234494的观点，离职面谈最重要的是对事不对人，HR在任何场合的沟通中需要避免否定“人”，可以否定他做出的事情和业绩，但是不能否定“人”~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shirleyding_3    

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14楼
发表于 2009-3-17 16:20:00 |只看该作者

回复：被终止合同的人找上门来~

站在劳动者角度来处理，确实可以让劳动者容易接受，但是如果没有人告诉他，他的不足在哪儿，他要跌多少跟头才知道，或一直不知道，这样反而是害了他？
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xiaoqi0424    

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15楼
发表于 2011-10-23 11:03:52 |只看该作者
天堂的另一天 发表于 2009-3-11 13:11 6 Y" J+ I/ G. c( L- k
建议你可以这样处理：6 S* j7 c$ M- L2 r% I$ i
第一种情况：如果是违纪需要开除的，公司的制度和劳动法中有明确规定，解释给员工听 ...
# w. p: n) r3 n2 P0 H7 }
嗯，比较详尽。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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会元

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16楼
发表于 2011-10-23 13:10:15 |只看该作者
zhykun 发表于 2009-3-12 13:59
- P1 Q! D9 C, w0 \5 _6 U. w我觉得不管哪种情况，HR都要尽量从站在劳动者的角度（哪怕是虚伪的）去谈。比如业绩不好，你要告诉他其实他 ...
$ l3 F# k+ N. M- U* v+ Q8 y
很有创意！
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