招聘中的“经典七问”

boyonelu

招聘中的“经典七问”

招聘过程中常要问到的问题及其释义总结如下：
1. 以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2. 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。
 3. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
 4. 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
 5. 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
 6. 您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
 7. 您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

 

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咸鱼汪艳

这些问题以前去别的公司面试都经历过，他们提的那些问题是不是跟你学的？呵呵！

海底的火焰

  ,果然经典

ＨＲ人生起步

确实经典，多谢总结！

烁烁

确实经典，多谢总结aaaa

ssdream

我晕,给小孩看的吧,斑竹,删了他.....

紫色蝙蝠

呵呵，确实很经典，几乎所有面试都会问的问题

bingli0317

有问得有答案。，谁出个经典答案

骑猪嗷嗷飞

针对不同岗位、不同的人其面试方法都不同，这些问题并不是在所有的面试中都能出现的。

亦威

差不多有5条被问过