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人力资源经理人周刊

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楼主
发表于 2009-3-8 23:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

 



3 z4 x3 q+ X/ E7 C

知识在于分享与交流,网络为我们提供了一个学习与交流的平台,然而网络也给许多人带来了困惑,信息量的大让人无法寻找到有限的需求,为了给大家带来学习的方便,我从中人网上挑选了一些实用性的文章,供大家学习交流.见附件



0 `0 `+ ?/ z) m; v) O7 J* n

 



# h7 z; i: y- j- k

  



: O2 r( ~# _' Q9 u3 D

 



- G0 z. n3 ?1 e3 N! _) b

人力资源战略规划       如何做人力资源计划………………………………………………1



9 H% y/ E( w# X- I6 f8 ~ G, i

关于企业生命周期中的人力资源管理策略分析  ………………3



1 ~" l! b5 q, u' [$ H$ c

 



5 I' D, {/ J3 C- D! e. R7 y* @

招聘与选拔              背景调查 企业招聘不可不做的事情  …………………………6



, V9 R" Z9 p( f7 k- x' Z

企业引才十大误区  ………………………………………………8



7 R# e/ o7 h2 ~8 I3 D$ N

 



# @% x2 l1 j4 c) _9 L5 g; M

培训与发展              新员工培训四大绝活  …………………………………………15



! ^' p. m( z# n, ^, }! B

培训常见的一些问题   …………………………………………16



* p7 ~! d0 a+ T+ h- ~! M& \% n

 



0 I- q f* r. V% V

绩效管理               中国式绩效管理的六大致命伤   ………………………………16



$ E6 M* H- X" F. M" N5 d

    团队绩效与个人绩效的整合之道    …………………………18



. s% C" l1 }0 i2 L" ~

 



; t& O# `2 d. B' j5 A$ p0 ~) p

薪酬福利               合资公司的薪酬设计案 …………………………………………20



; c' I5 i# B$ Q; Z$ ]/ h: \

   激励企业低薪员工的六大方法  ………………………………24



' K. m8 V6 H: h& a, o

 



7 Y/ \+ f5 X* D

 



4 F W; r% T9 B, P

企业文化               如何度量和重塑企业文化? ……………………………………24



- F. s, b) I- D6 T* I

                    



; h5 _! i* {$ L" Z4 m$ a

 



8 q' C+ I& L; o# Z0 \0 u

员工关系               核心员工想走,企业该咋办?……………………………………27



# j8 R- U6 Y, u; [& ^

如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才? ……………………29

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发表于 2009-3-8 23:43:00 |只看该作者

回复: 人力资源经理人周刊

谢谢禅师大礼
俺收藏了~~
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发表于 2009-3-9 10:06:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

应该不错,先下下看再说~~~~~
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发表于 2009-3-9 11:27:00 |只看该作者

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多向精英学习
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yey    

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发表于 2009-3-9 14:15:00 |只看该作者

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正是学习时!
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发表于 2009-3-9 16:04:00 |只看该作者

回复 1F 天涯禅师 的帖子

谢谢,发展在于共享
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发表于 2009-3-9 18:03:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

很不错的资料 非常感谢分享
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发表于 2009-3-9 22:12:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

每期的杂志都会传上来么?希望是啊。
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发表于 2009-3-9 22:17:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

禅师真的很用心,我很赞同。 , X" l. x" C2 l: g8 r9 U$ `) ]+ L0 J现在的网络信息太多,能够有所筛选实在是造福大家。
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发表于 2009-3-9 22:23:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

作为新手,在论坛满目的帖子中,会头晕。 3 m: w0 `4 W5 B) e2 D' ^3 U) y; i( z( Y现在好了。2 S% f; s2 L) a' | 十分感谢您的分享。
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