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人力资源经理人周刊

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楼主
发表于 2009-3-8 23:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

 



1 L& S3 o- W( E0 [9 l+ C* H- c$ |

知识在于分享与交流,网络为我们提供了一个学习与交流的平台,然而网络也给许多人带来了困惑,信息量的大让人无法寻找到有限的需求,为了给大家带来学习的方便,我从中人网上挑选了一些实用性的文章,供大家学习交流.见附件



: _4 h* Y$ @1 T: ~/ {( s: g

 



! d, ~& D X! ?/ t: X* F& r

  



0 |; Z$ z! ?7 B3 M; G! |3 z0 p

 



N+ \$ ~- v0 ^: G$ x4 f

人力资源战略规划       如何做人力资源计划………………………………………………1



8 P5 r, c+ }5 t8 a0 |3 m* ?4 E

关于企业生命周期中的人力资源管理策略分析  ………………3



# c; y" D$ t8 v( N* R

 



' { K* ~2 V! a Y6 O3 Z

招聘与选拔              背景调查 企业招聘不可不做的事情  …………………………6



0 ^6 @* g! _- p

企业引才十大误区  ………………………………………………8



4 z6 ^1 B: i1 D

 



( B' z }9 ]6 l' M, e7 f

培训与发展              新员工培训四大绝活  …………………………………………15



) C3 R V0 R: a( l4 a+ C6 x; S

培训常见的一些问题   …………………………………………16



3 G' a. a9 p0 q, O0 ?6 F0 P

 



1 ?1 u9 x6 y! F! J+ J3 @' t/ L

绩效管理               中国式绩效管理的六大致命伤   ………………………………16



; V% K3 Q. Q4 k' b

    团队绩效与个人绩效的整合之道    …………………………18



# {, f4 D3 Y1 C& O2 q; J

 



y6 `3 w0 n4 y9 ~6 c

薪酬福利               合资公司的薪酬设计案 …………………………………………20



9 y$ p9 _3 y0 J% O4 `, n

   激励企业低薪员工的六大方法  ………………………………24



1 ` \( B' @! M/ s e' {

 



9 Q4 ~' O4 C" x' t: Y

 



7 z& q8 }& z) D: A9 A5 d/ I

企业文化               如何度量和重塑企业文化? ……………………………………24



1 y+ i+ T# ?8 b/ |8 y

                    



3 U9 r! W7 w( Z) n, T2 [0 |

 



' u% g: I* V9 T

员工关系               核心员工想走,企业该咋办?……………………………………27



( w- m/ G) m; i( J" E6 |" c

如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才? ……………………29

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发表于 2009-3-8 23:43:00 |只看该作者

回复: 人力资源经理人周刊

谢谢禅师大礼
俺收藏了~~
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发表于 2009-3-9 10:06:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

应该不错,先下下看再说~~~~~
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发表于 2009-3-9 11:27:00 |只看该作者

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多向精英学习
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yey    

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发表于 2009-3-9 14:15:00 |只看该作者

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正是学习时!
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发表于 2009-3-9 16:04:00 |只看该作者

回复 1F 天涯禅师 的帖子

谢谢,发展在于共享
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发表于 2009-3-9 18:03:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

很不错的资料 非常感谢分享
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发表于 2009-3-9 22:12:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

每期的杂志都会传上来么?希望是啊。
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发表于 2009-3-9 22:17:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

禅师真的很用心,我很赞同。 7 p G% O# u: i- ]/ x0 ~现在的网络信息太多,能够有所筛选实在是造福大家。
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发表于 2009-3-9 22:23:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

作为新手,在论坛满目的帖子中,会头晕。2 q. T) v; W% |+ Y 现在好了。) q8 ~# `' A0 ]3 L" O 十分感谢您的分享。
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