一个资深职业顾问的职场真情告白

职场金领

三是有的人认为环境变化太快，计划跟不上变化，设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广，战略决定战术，决定结果，还有的人认为战略意义不大，我们非常有必要讨论战略，或许我们的战略导向只能占到40%，但我们要逐步提高到80%乃至更多，逐步由机会导向走向战略导向，否则企业很难发展，同理个人也是一样的。战略定了以后本身并不是议程不变得，而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情，你有激情才能够积极地去行动。Action当然更为重要，其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错，入对了行也选对了企业，但就是不能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发，比如在action层面这个小姑娘作事情的态度，连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财，人脉关系的处理等等，我在后面都会讲到。

职场金领

根据我个人的观察，很多的职场人士尤其是刚刚进入职场的人，许多的烦恼恰恰和兴趣相关，而大都是因为对兴趣的误解而造成的。主要表现在以下几个方面： 3 i3 F' N0 u, \7 [) u0 c　　 　　 一是在职业选择的时候忽略了要考虑自己的兴趣。许多人在选择职业道路的时候，主要的根据就是公司给出的薪酬或者说社会所认可的就业热点。我并不是说金钱本身有什么不好，追求高薪本身就是职业价值的一个体现，问题在于，过分考虑金钱往往导致你忽视你真正想要的东西，导致你做出错误的职业选择，这样的后果就是你获得了短期的高薪，但长远看来，即使从金钱的角度，你也是得不偿失的，更不用说你失去的工作乐趣等等其他方面的东西。

kiko11111

对于职业生涯的规划，很多人都是走一步算一步的。所以只能称之为梦想，不能说是规划，规划就是要计划落地的。往往就是没有把这种职业生涯规划落地，所以才会无从选择。

职场金领

我们咨询的王先生是个很不错的技术人员，很喜欢钻研，因为技术不错，他们公司犯了技而优则仕的毛病，希望他能出任技术经理。本来王先生是有所犹豫的，但技术经理的薪金待遇让他最终作出了决定。没想到，上任后他不善沟通的缺点暴露无遗，工作的非常辛苦，工作的业绩可想而知，再回到技术人员的岗位上面子上又抹不开，最后只好辞职。刚刚工作的前几年，经济压力比较大，也比较容易犯这样的错误，几百元的薪水差异就让决策变得轻而易举。这样的时候要更多的追问自己的内心，才能得到你真正想要的决策。

wendy1987

受益匪浅，谢谢楼主

qingtengcha

哇，终于看完了，不过也学习了，希望自己更坚定自己的选择！

liusw1985

关于技术人员升到管理人员又无法再往回跳的问题 应该和企业自身的职业发展通道有直接关系 这个问题是能够为员工解决的

figoolee

确实如此，选择比努力更重要。毕业到现在选择了错误的企业进了错误的部门还遇上错误的领导。哎注定一事无成

蓝雨石

选择比努力重要100倍

julia.jiao

一口气看完,顶一下