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主动求职者和被动求职者之区分

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-11 12:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

之所以从来不看主动发送的简历的原因是--主动求职和被动求职者之区分
我们做招聘要达到的目的是为企业招聘到适合人且要降低新进人员的流失率。所以你不仅仅是为了招聘而招聘-----意思是说只招到到人就好了，如果仅仅是为了招聘而招聘，那你肯定不是个负责人的人。
1、我把求职者分成两类：主动求职者和被动求职者，被动求职者是我的首选目标。主动求职者分成两类,被公司被迫裁员裁掉的和业绩不好被公司开掉的。被动求着这是近几年内不会找工作的人，也分成两类：在外边找不不到好机会的和根本不想跳槽的的人。通常，着急找工作的人漫天发简历，有点有奶就是娘的感觉。
2、确定你要找谁了吧。第一，被公司裁掉的比较优秀的人。第二根本不想找工作的人。这两种人是最好的。
3、为什么最好：第一业绩好，第二拿到offer后不会轻易跳槽。4、懒人，无责任心的人务使用。

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芳草萋萋82

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书生

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沙发

发表于 2009-3-12 01:28:00 |只看该作者

回复：主动求职者和被动求职者之区分

"第一，被公司裁掉的比较优秀的人"。-----这类人会不属于主动求职者吗?如果不主动,难道还等着机会送上门来?在这个竟争激烈的社会似乎有点难度哟!! "第二根本不想找工作的人。"------这类人本来就不是很想换工作,除非你的公司有优厚的待遇和发展的空间,不然又凭什么来吸引他们呢!! 纯属个人见解!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ssdream

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板凳

发表于 2009-3-12 08:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 主动求职者和被动求职者之区分

[quote] 原帖由 芳草萋萋82 于 2009-3-12 1:28:00 发表
"第一，被公司裁掉的比较优秀的人"。-----这类人会不属于主动求职者吗?如果不主动,难道还等着机会送上门来?在这个竟争激烈的社会似乎有点难度哟!!
"第二根本不想找工作的人。"------这类人本来就不是很想换工作,除非你的公司有优厚的待遇和发展的空间,不然又凭什么来吸引他们呢!!
纯属个人见解! [/quote]

您所说的上面两类人选都是我得选择范围,列入到被动求职者范围.当然很难等到被动求职这上门主动找你,所以我要费点事儿主动出击了.

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