企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

清水涟漪

或者我们应该反过来想，企业为什么会有这方面的担忧。 I% X$ x( _) C & ?( B& B! R2 c4 j4 V/ E7 G我本身是女性，但在招聘时仍会对有育龄期风险的女性格外慎重。抛开什么歧视之类的道德空谈来看，从法律的保护和企业的管理风险来看，实际上的结果就是：风险很大。 第一，从怀孕起到哺乳期完结，除了一段较长时间的产假外，漫漫延延近3年的时间，都要保障女工的岗位。3年，说句不好听的，很多企业都不知道自己3年时间变成什么样子，是否还存在。 " ~# {3 g4 f5 A- a) L& |第二，我要说的是企业不排斥女工生育，但希望选择一个情感可接受的时间。如果一位女性员工，在公司已经工作付出了2、3年的时间，那企业会更容易接受她生育的做法，认为“情理之中”。但如果还不足1年就生育，给企业留下漫长的3年“养育期”，更有甚者，或许求职目的就不纯，就是来赚“奶粉钱”的，那企业怎么能够接受？

slfs

看公司文化了，有德可以接受

jane_6374

同意21楼的说法。

wilisi

21楼的观点虽然有些尖锐，但事实的确很有说服力。做HR的时候总是会站在企业的角度考虑得多，而变成应聘者的时候角度也是会发生改变。此中境遇也只能用“理解”两字概括。

冷霜1126

我们公司在招聘已婚未育的女性员工也很谨慎的，一般要求员工入职时作孕检，如果已经怀孕时不录用的。也是顾虑到员工的休假期限太长，影响到工作。

冷霜1126

一般公司招聘人员时，是希望员工的及时到来使这项工作正常开展，但是，已怀孕的女员工却需要企业更多的体恤，这显然是矛盾的。

roselace

没办法，所有很多人干脆一心要宝宝，等宝宝出生了，再好好工作，现在社会就是这么现实

家乡的那片杨树林

感觉有点歧视的味道，但是在招聘的过程，这也是很多公司招聘的一个条件

greenheart

却也是是值得小心对待的事情

天使韩

企業在篩選簡歷的時候 就應該慎重考慮 公司需要什麽樣的人才 如果長期固定的當然喜歡年齡大點而且已婚已育的對企業有利