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楼主: wilisi

企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

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wilisi

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秀才

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31楼

发表于 2009-5-11 09:52:00 |只看该作者 |楼主

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所以，无耐

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susanbaby

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32楼

发表于 2009-5-14 19:40:00 |只看该作者

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所以，慎重跳槽啊！！！女人一过了二十五岁，就会感到这种尴尬了。。。。

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zyp_sjz

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33楼

发表于 2009-5-22 15:42:00 |只看该作者

回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

遇到这种事情确实很麻烦，毕竟现在的工作都是一个萝卜一个坑，如果请产假的话必然会影响到工作，还需要另外调人来接替现在的人，只能在招聘的时候考虑到这个因素，也不要伤害面试人的感情。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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firedge

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34楼

发表于 2009-5-22 17:11:00 |只看该作者

回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

我们单位对这方面没什么限制，招聘的时候也不太看重女员工的生育情况．不过从同行那里了解到很多公司还是很介意的，不仅仅是休产假的问题．

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kittyhello

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35楼

发表于 2009-5-25 12:26:00 |只看该作者

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不是吧？太不公平了

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xxjiau

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36楼

发表于 2009-5-25 17:28:00 |只看该作者

回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

此话题，作为一个从事HR工作的孕妇，我确是深有体会。我自毕业起就在现单位工作有五年之久，两年前结婚的，婚后一直有重新择业的打算，但是发现，像我这种年龄的已婚未育的女性，要想找份好的工作确实不容易，许多企业确实都会考虑此方面问题。再加上本人也打算在近年内生BB，本着对新单位负责的态度，也不能说刚工作了给人家新单位因产假而在工作上带来不必要的损失。且考虑在现单位工作时间较长，公司比较会接受我的生育事实，所以就打算，等产假结束后再做我重新择业的打算吧！:Z

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