人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

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( E, Y4 M% @3 G# r$ c6 d5 v8 \4 X 序号	规划内容	2 S& a6 s8 `9 A6 V2 S- f- k; j 工作计划	% s/ o- w, U4 q2 L 支持文件	计划时间	( h# k9 t5 |" [# S) m2 m, s 责任人
% t% E. j0 n/ w( ? S. w 1	绩效管理	依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	《绩效管理手册》	8 s( z. E3 Z1 q 3月	7 P; z8 g9 h, ]2 ]% e& Y* O
		建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	《KPI指标库》	0 [# } L0 q! { 5月
		依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	3 R* u8 ?, s# }# { BSC标准 《各部门绩效考核标准》	4月
		- t. ^4 v( i0 K+ A" g. @/ L 依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	每月考核表	" {- _. X& u! T* ? 每月	. q8 W% x+ c j
- J5 j; U' G5 t 2	) Y' }* n# f" m4 d 制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	+ c- e4 E9 n6 v. C, l$ y% @$ J 结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	《集团2009年职业发展计划》	2月
3	建立关键岗位等级证书制度	9 u5 g, u: `; R, k 依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	《关键岗位识别表》	3月	9 l- O# X0 Y! a( t9 d
		与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	《岗位等级证书制度》	4月
4	/ |8 A* w) c3 y: K. J 激励机制和竞争选拔机制	依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	《绩效激励制度》 《内部竞聘制度》	/ {( m' l7 b. l' ]1 T% Y+ A' @ 6月

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

 

asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗?

sq158

谢谢,很受用

liliangsia

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