人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

0 L" U0 `% n$ N% H6 S- m' y* V' s, e [/ u; \& o: n# Q# H7 b$ D3 ?5 g+ e0 p3 {5 h& B B4 ~5 ~, ?# e% A9 \" r8 G5 O4 b# U; @* K( c2 G& y1 N7 a n8 W2 d- O }7 |8 C3 y: G/ e& H# \, ~+ U( l# \- n) l8 e! y" J$ \. F* K6 {5 A/ T) U# I8 H7 n& h3 G+ f9 d r6 z8 f, \5 K3 f0 Y0 a& K f; s% c) ^/ [ n- X% h! _5 t# `4 [6 q4 [! K( m4 \, x) p% k( b1 g+ V( [5 k3 A* V' N0 E" {/ G. @& l$ Z( v, }; r( W5 e1 M# A$ }& }5 \/ b. J$ D4 M! e) N* H. Q$ z& l2 M$ S9 Q" E# X# o% l# u+ R/ S# O2 Z) [- {# N Q4 k7 m& y' s }. D& ~- I! |6 |1 I& C+ r# c: O, ^* z _) ?7 I) T4 U: _2 H8 N2 t0 Q# m _' s; i7 V% Q& W7 ~6 B9 C1 `3 A6 l. Y7 X: M- |( p2 R- z" Y4 c; D: f: A7 r! z9 X

7 {8 Y2 ?* D2 x6 V2 Z3 u 序号	2 I1 X/ A6 M9 j 规划内容	工作计划	支持文件	计划时间	' D/ F2 S; S3 t9 Z: _ 责任人
1	绩效管理	8 g4 Z/ e, }; j( A 依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	* t# k3 D( C( x4 J 《绩效管理手册》	( w& M; w9 p6 i, B @0 I 3月	. W' {3 C2 w" n/ c! D+ \ d
		; P- j5 }( Q+ D3 B3 _- \ 建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	+ l! Q: |: a2 b4 a8 i! F 《KPI指标库》	5月	* j. h6 E0 Z! g, [& V& {; x& a
		( U' h; {2 _/ U* A. K% N/ H 依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	BSC标准 《各部门绩效考核标准》	4月	5 \9 w' `6 z7 l
		依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	* r" n2 K3 `# F4 P 每月考核表	每月	% g) g' [5 U4 d$ @! p4 {
8 j; C9 k3 ^/ a: |7 v 2	制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	/ x/ s, v4 i0 @- k6 r; G 结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	《集团2009年职业发展计划》	2月
3	" Y' B7 Z0 }, ~% \ 建立关键岗位等级证书制度	5 {0 K/ Y- G; A) u. j) L d 依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	《关键岗位识别表》	6 G; I' }' @- v7 \: o 3月	3 h% @/ ]- F5 I( M+ z! F
		8 S. C1 W) S+ h7 g1 u% W 与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	k( n! _" z( B# H) E# u- z0 {$ g 《岗位等级证书制度》	/ q) `7 S/ g9 u' }) X 4月
: b6 n1 k7 B2 v7 d6 t- g/ W% \* B; W# J 4	6 ]: Z5 |# ^% {' O 激励机制和竞争选拔机制	依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	9 L- L2 N/ B* H0 w* G 《绩效激励制度》 * ~5 d( a$ |4 D5 J. P6 X. K1 N* V& k 《内部竞聘制度》	6月

 

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

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asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? # r# a: K( d: `/ M0 l

sq158

谢谢,很受用

liliangsia

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