求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

cowboykiki

2008年1月1日前的年限仍按481文计算，且不存在三倍封顶问题，2008年1月1日后按劳动合同法计算年限，并按三倍封顶计算。

中兴财

你看劳动法和劳动合同法执行就可以了，上面写的很清楚

徐兔2009

两个时间段.

4 y. v" `- Z; W+ u( ^ u

08年1月日之前的没有最高赔偿金的标准限制.

4 v" e6 @% y! D$ ~$ O4 \

08年以后的则按照社会平均工资的3倍封顶计算.

正当职业

据我个人了解，是以前12个月工资总额之平均数作赔偿依据。 满一年赔一个月，未满6个月赔半月 & H2 V: ]- }8 f) ~1 i; M, ^. @不知各位大侠是否还有高见

子皓

在劳动合同法里讲的很清楚，加强学习

屁小孩

引用: & S+ z( F; o( n" q原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 20:58:00 发表 ; x Z: h( F- y2 C2 u如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） 照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 4 N, o( u7 n. c M[[s%1I0AZbbs.chinahrd.net5quot;C'^!H,EK 3 V' X/ ]2 o+ W 6 @- F& j- Q* n% H其实我这点一直也没理解完 ( V3 `; F* V9 b / \+ ^' r5 P3 H7 k我一看也没懂，后来猜想他指的是北京市社会平均工资。所以才要＊3 , W8 |, A/ L; d1 A' R - l/ O! G8 d8 I: I0 k/ E" P还是你这位朋友理解对啦

所谓缠绵

没懂起，

yiki007

5楼的计算方法是正确的，建议采用:Z

周建波

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

喵小北

[quote] 原帖由 yanzi05272003 于 2009-3-15 16:16:00 发表
$ |9 i/ ]6 J4 W+ o

求助：员工工资高于社会平均工资的三倍，协商一致解除合同时应该怎样计算经济补偿金。

2007年7月公司与李女士签订了5年合同，2009年3月因公司战略调整，公司与李女士协商一致解除劳动合同，李女士的工资高于北京市社会平均工资的三倍，请问，应该怎样计算经济补偿金？谢谢。

3 a6 C; l: v' N- O

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* L/ Z4 i" l' ~* q. g

按照新的劳动合同法规定,经济补偿金以离职前12个月的全部工资性收入(包括年终奖金等)的平均数计算的,如果是2009年3月协商解除劳动合同的话,那么往前推12个月也是在2008年1月以后,所以个人觉得楼上有几位朋友只提到时间段没有什么意义.

根据劳动合同法和国家税法的规定:

高于市平工资3倍的,按市平工资3倍计算*月数,封顶12个月.并且等于或低于这个金额的经济补偿金是不计个税的.

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若低于市平工资3倍的,月数为15的,可能就存在总计补偿金高于(市平工资3倍*12).需计个税.