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楼主: 蕊儿@1234
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面试经典十二问的经典点评

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发表于 2009-4-13 20:17:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

还得努力,才能下得了 努力努力
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发表于 2009-4-13 21:04:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

看看撒。。。
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发表于 2009-4-13 21:08:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

下载不下来呢
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发表于 2009-4-13 23:32:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

公司正在招人,我也要了解一下的。:Z
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Rei    

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发表于 2009-4-14 09:36:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

:+ 谢谢啊!确实经典
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发表于 2009-4-14 12:40:00 |只看该作者

回复: 面试经典十二问的经典点评

感谢楼主的分享。
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发表于 2009-4-14 16:04:00 |只看该作者

回复:面试经典十二问的经典点评

这就是所谓的经典,很多都是典型的无效问题。 1、你能够在压力状态下工作得很好吗? 很显然,没有一个求职者会说不能。 2、在成年以后,哪些成就能给你带来最大程度的满足? 对于这样文绉绉的提问,面试官势必还要进行解释,这同提倡面试问题口语化简单化是违背的。对于这样的问题,难道能用理解力就能说明一切吗? 3、你怎样成为一名领导者? 并非每个岗位都是领导者,领导一多,也就没有领导了。 4、如果可以在企业内自主选择工作,你想选择什么样的工作? 发现这个问题有点意思,可以发现求职动机,但这么问,或许又会换来眼对眼无声的尴尬片刻。或许可以这么问:列举几个同应聘者岗位相关的职位,在列举两个无关的岗位,让应聘者做选择题并说明选择的原因。职位一定要鲜明,岗位所代表的选择方向要有特别。 5、问题:你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度? 这道题只能用来对应届大学生的提问。而且以我的经历来说,90%的人会回答不是,即使是成绩优秀的学生。 6、在你所做过的事情中,最有创造性的是什么? 为什么就不能问请举出您过往工作中最能体现您创新能力的事例。 7、在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的? 感觉就是那么别扭。
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发表于 2009-4-14 16:39:00 |只看该作者

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下载了,看看。
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发表于 2009-4-15 13:10:00 |只看该作者

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先谢谢LZ,再下!

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发表于 2009-4-15 14:37:00 |只看该作者

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唉,怎么都是要份啊
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