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楼主: hero2100

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

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lgx1984

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61楼

发表于 2010-3-21 22:01:00 |只看该作者

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谢谢分享！

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cantoal

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会元

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62楼

发表于 2010-3-22 11:07:00 |只看该作者

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合理而规范的筛选和访谈更加体现专业性！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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garfieldkwj

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63楼

发表于 2010-5-19 15:22:00 |只看该作者

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学了了
很全面~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fish旋

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64楼

发表于 2010-5-19 20:00:00 |只看该作者

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相当不错啊。受教了

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鬼厉

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65楼

发表于 2010-5-21 14:46:00 |只看该作者

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学习ing...............:D

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lijing526

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66楼

发表于 2010-5-21 14:56:00 |只看该作者

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感谢分享，学习之中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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桑桑桑

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67楼

发表于 2010-5-21 15:28:00 |只看该作者

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电话访谈是一个好点子
可以在今后的招聘过程中试用，

我觉得挺好。节约了时间成本，也避免面试者过来的一个资源浪费

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qiaohuan

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68楼

发表于 2010-5-21 17:12:00 |只看该作者

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楼主总结的不错，谢谢分享爱啊
我就是感觉我们目前的招聘工作中存在很多不规范的行为，

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716716716

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秀才

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69楼

发表于 2010-6-9 14:00:00 |只看该作者

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学习一下，谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ziangnan

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70楼

发表于 2010-6-10 14:59:00 |只看该作者

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但是电话面试面试官也需要考虑打电话时周遭的环境，有时候，太嘈杂，及影响面试官，也给面试者留下不良印象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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