浅谈现在招聘HR主管的误区

scalefish

我也赞同楼上的观点 在面试的时候就明确告之我们将在一周之内出结果，如果合适我们会在一周内给答复，也就意味着一周内没有答复就没有录取了。除非是非常高端的职位，且已经答应别人电话告知结果，否则，知道自己没有被录取的确是件很让人不爽的事情

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     关于大家的回复，本人认为：招聘广告要有清晰的职责和任职资格，不合格的简历可以通过简历筛选软件剔除；人力资源管理科班出身的HR，上手更快，工作方法更系统，同等条件下，人力资源管理专业的优先录取；感谢落选人，不一定通过电话，可以通过邮件或短信，先表示感谢，后肯定落选人的优点，婉言说明落选原因！

    

day day up!

另外一个是我招聘别人的。这位候选人进入了复试，但部门没有选中她，然后部门经理让我给她打了电话（第一次出现这样打电话给落选人的情况），告知她的结果，免得耽误人家其他工作机会。我打电话过去，没人接。过了2、3小时，对方打回来，说刚刚在上课，问是不是我给她打电话，因为之前联系得比较多，所以对方也认得我，对方的语气是比较重视的，但我告诉她落选了，虽然说了一些肯定她的话，但也听得出来她的失落。这样的事情，对双方来说都是一种不愉快的经历啊。\naT:TC%X/bbs.chinahrd.netlYBG3lt;?*x- 落选人员尽量不要用电话通知，即使你说的话再婉转，你最后也得说一句“不适合”，所以如果通知还是尽量用邮件的形式，避免直接解除，造成不必要的尴尬和承重心理。

老小

都有难处，呵呵

斑 竹

总体不错