无所畏惧的员工管理法

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人生无论做什么事情，都是有代价和成本的，所谓世界上，没有免费的午餐。你在这个公司上班了，收入不错，机会成本是不能创业，也不能去别的公司上班。你和现在的老婆过日子，感觉很美，代价是放弃了一大片的森林。你生了个小孩，享受了育儿的乐趣，成本是为别人，养了老公或老婆。

　　有个朋友比喻说：“做人和做生意一样，都是有成本的，英雄，大多数是不计算成本，他们把自己的生命当做成本，快意恩仇，痛快淋漓地，挥霍生命。”所以叫不以成败论英雄，但大多数普通人都患得患失，斤斤计较，自得其乐，过着普通人的生活。在现代社会中，老板就是英雄，老板是收益最大，风险最大的工作，做老板是要有资格的，你愿意承担老板的风险吗?

　　老板收益大，风险也大，那是应该的，但有些老板，会让员工成为不计成本的人，教育员工为达目的不惜手段，那就有问题了。我们可见到某企业，为了把竞争对手“干掉”，指示员工捣毁对手的厂房，甚至殴打对手的员工。有的政府官员，为升官，把自己的上司灭口。老板让你杀人，你敢去吗?你去了以后老板怎么想?他还会重用你吗?他会想：“这个是人没有底线的，他为了利益，在我的诱导下能干出这样的事，为什么不会为利益做伤害我的事?”老板一担心，下属就没前途。所以员工胆小和怕死是好的，胆小的企业大多长寿，战战兢兢的管理者也是好的。诸葛亮也说自己被重用，也是因为“先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事矣”，这里的前提是谨慎。

　　当年苏东坡和好友章惇，结伴旅行，路过黑水谷碰到一条深涧。涧上有一极窄木板，下是百尺深涧，溪流翻滚，巨石峭壁。章惇提议从这木板上走过，再垂到对面岩石上去题字。苏东坡表示自己不愿意冒生命险危险。章惇微微一笑，坦然走过那条窄木板，抓住青藤，坠到对面的巨石上，写下“苏轼章惇游此”，而后攀藤而来。一脸得意地，等待苏东坡对他的称赞。苏东坡拍拍他的肩膀，十分感慨道：“总有一天，你老兄会杀人不眨眼的。”

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苏东坡为什么这么说?因为章惇无所畏惧，没有底线，而让人害怕。如果他走正道还好说，万一走了邪道，就非常可怕，后来的历史也证明了这一点。一个没有畏惧的人，别人如何和你打交道?别人如何相信你?你没有底线，而他是有，光脚的不怕穿鞋的，于是处处你可以占上风。欧洲也有古谚说：人要有所限制，就如河流的两岸。西方人和我们中国人打交道，就不是很信任，因为我们是没有信仰的。现在的中国人相信什么呢?相信共产主义?相信儒家思想?相信佛教道德?我看现在大多数中国人，为了生存奋斗，只相信钱了，很多人为了钱，可以不择手段。

　　先儒也鉴于，对自己无情，往往对别人无情，于是提出了“身体发肤受之父母，不可毁伤”、“君子有三畏：畏天命、畏大人、畏圣人之言”、“知止而后有定”之类的说法。看似怕死，却是培养人们对生命的敬畏，消除对自己生命的蔑视，同时尊重他人的生命。可回头看看我们的企业呢?我们倡导了很多舍己为人的故事，企业也鼓励员工，因为工作繁忙，而不回家看望自己生病的老妈妈，垂死的老爹，而认为这是高尚的。

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　　这样的社会是怎样的社会?这样的企业是怎么样的企业?这样的员工是怎样的员工?一个员工，忘记眼前的个人利益，愿意无私地奉献，每天工作10个小时以上，那他希望取得的物质和精神回报，显然是巨大的，你作为老板能负担得起吗?一个员工对公司的爱，超过了对自己老妈的爱，到了要工作，不要老妈的地步。这样的人，老板敢用吗?是不是成本太高呢?一旦用了，某一天万一满足不了他的胃口，他造起反来，发扬大无畏的精神，又将如何呢?

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　　警惕呀老板，那些无所畏惧的员工!

想你一万年

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琰

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