有关休婚假

royalduck

各位，求助一个问题。公司规定员工请婚假的话须在领结婚证一年内休，而且请假的时候须附结婚证原件。而现在，公司一部门经理因工作原因已超出请婚假期限，老总的意见是既然有这个规定，就依规定办，而此员工的确是因为工作而将婚假延期的，现其本人提交了书面申请，作为HR，该如何权衡？

Derek1288

根据公司的规定办是对的，但是有个问题必须注意一下，如若当时此人已经提交了书面申请或者与公司的相关负责人提出过口头申请，并且得到了公司的批准，那么，就是一种特例，不能按照规定办，应该给其享受该假期。不过，从公司保留人才的角度来说，三天的婚假也花不了公司多少钱，可以自己衡量一下。

万万丛丛

如果确应工作原因延误的婚假未休，而且员工本人提前已经提出过修婚假的要求的，从管理激励的角度来讲还是应该允许员工补休婚假。

min_

一年的时间已经很长了。为了工作在这一年内都不能休婚假？ 比较起来，3天婚假当然不算大事，只是开了个口，以后都怎么办事？每个人都会有自己的理由／借口，况且老总都已经开口同意遵守规定了。

donghongxia

1、该经理应该提供延期休婚假是因为工作原因的证明，有权责领导的签字，办理特案。 2、人资有人资的立场，如果他没有提供证明人资考虑到人情、用人因素而办理休假的话，难免以后也会有人提出同类休婚假要求。在我们公司我也出现过这种情况，没有领导的特批，就是按照制度办事。毕竟婚假在一年内都没得休，当事人自己肯定也有责任。

610liang

如果是晚婚，休婚假就应在三天的基础上再延长两周，所以还是要慎重的。毕竟十七天的时间也不短，虽工作怎么也会有影响的，尤其是再跨上周末或法定节假日什么的，我同意donghongxia的观点。

yanzi05272003

1.如该员工已向主管领导提出休假申请，而主管领导未批准，应由主管承担相应责任。

royalduck

该员工之前一直未有书面申请，领证日期是2008年3月19日，公司第一次收到请假申请是在2009年3月12日，而且当时请求休婚假是从2009年3月19日至3月28日。 1、我个人的意见是婚假要给的话也只能给6天（3月13至3月18日），公私方面都可以说得过去。之前（3月13日）曾跟员工沟通过，讲明了公司制度，而其本人也接受婚假折中的处理方法。问题的关键在于老总不同意该部门经理休婚假，还要我拿处理意见。 2、如果公司不给假，从用人角度上讲，该部门经理肯定对公司是不满的，是否会引起纠纷还说不准。 8 A' r; u' l: l- ~; ]5 s3 R) D1 o F所以我是权衡再三，实在是不知道如何处理。

竹梓

从公司规定来说不应该再给该员工婚假，但从员工利益和公司长远发展来说，建议HR书面陈述未能休婚假原因，继续和老板沟通。否则在今后面对自己利益和公司利益时，员工会首先考虑自己。除非对该员工公司不想继续留用。以后因工作原因导致员工不能正常休假，建议提前做好备案，做好特批手续。

非常人贩

HR与老总沟通： 1、搞清楚老总不同意折中方案（3月12日至3月17日休婚假）的真实原因，应该不仅仅是规章制度的问题，因为此方案并未违返规章制度，除非规章制度中有规定婚假必须提前一周申请。 5 l1 h# E& ^2 ]2 s2、提供几个处理意见，注明优劣，供老总参考。 " ~( `& X6 X) c" w- E8 \+ r5 U: ]3、按老总最终确定的意见执行，尽量避免可能出现的麻烦。