有关休婚假

royalduck

今天被老总说我总是帮员工说话，说我拎不清，:~ 老总的意思是他请婚假是从3月19日开始，已经违反了制度，没得商量。一句话，就是不给假！

shirleyding_3

根据具体情况分析，我也碰到过此类事情，但最后是给了那个同事婚假，要权衡一下，如果真是工作原因，而未来得及休，又强制不给这些假期，对这个同事的工作积极性是有打击的。况且他结婚不给婚假也要请事假的。

sxsun

婚假是法定的带薪休假，是员工的权利，如果该员工在1年之内请了婚假，而领导没有批准，那就可以理解为因为工作比较忙走不开所以不能批准。一般这样的话，过后领导特批也是可以休假的，虽然公司的规定是一年之内； - ]1 C4 j9 O/ a" p* c& s贵公司的做法感觉是故意将该员工的婚假拖到1年后，1年之内没给审批，然后就是按照公司的规定1年后就不可享受了。 & a; L) X5 y3 c+ h* w3 P只能说公司对该员工并不是很满意，你可以侧面了解一下，领导对这名员工的态度，如果一般般，就按照领导说的照章办。

aistong

如果的确是因为工作的原因导致人家的婚假延期的，那就应该补给人家嘛。规定是死的，人是活的。一来可以表明公司的管理很人性化，二来可以表明公司对于工作敬业的员工的一种肯定。

glumlily

:-| 希望这种事情不要发生在我们单位哦

爱上下午茶

[quote] 原帖由 royalduck 于 2009-3-21 13:26:00 发表
该员工之前一直未有书面申请，领证日期是2008年3月19日，公司第一次收到请假申请是在2009年3月12日，而且当时请求休婚假是从2009年3月19日至3月28日。
1、我个人的意见是婚假要给的话也只能给6天（3月13至3月18日），公私方面都可以说得过去。之前（3月13日）曾跟员工沟通过，讲明了公司制度，而其本人也接受婚假折中的处理方法。问题的关键在于老总不同意该部门经理休婚假，还要我拿处理意 [/quote]

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6 a: Y L2 b1 f* F# Q

只能说你们的老总太教条了，凡事都有特事特办啊，况且人家的请假申请也没有超出一年的期限，是不是因为工作原因，你们老板最清楚了，我认为你应该说服你们老总。

royalduck

如果能说服，就不会向大家伙求助了，我甚至跟集团行政总监都请示了，但老总还是坚持不给假，如果员工要请，可以，只能是事假。 % h; B0 t7 C+ m: S% T- M v彻底无语！ 5 F% s7 c" c. V6 h3 D. u* B1 I事情已经结束，但留给我们中层的思考太多了。