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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系咨询方案

0 S. I1 S8 u" P) k! u m l( T3 r

 

& \) a# B0 D) } i

目录

; x+ A1 Q6 O+ M4 G7 N

一、 薪酬体系设计原则

! K3 E2 {0 @5 G3 Q/ Y: A2 s

二、 薪酬体系设计程序

$ F; q, I; s7 t" a6 f$ `

三、 组织机构

: L% `( E" b6 Y4 ~# w

四、 岗位评价及岗位等级划分

' b# k0 Z8 l& `0 K/ G/ ]3 C

岗位评价体系

- c4 N" C, z: Y! q. X8 X

岗位测评

; R5 ?* J* X* s3 j/ G& @

岗位等级划分

2 L, V6 n' @4 F' U8 v0 e

岗位等级调整

6 U9 z' z/ C; c! s* E) m$ h

五、 岗位薪点工资制 10

: _, w: |4 E* A2 b

工资结构 10

/ x( i6 M1 `9 U: f2 C& e+ F

薪点数 10

- ]1 c9 s# ?: a2 V0 I

薪点值 11

( v1 C7 w$ F0 _, ?- U" H

工资总额 12

" b+ J5 i5 W' R; W( G

岗位薪点值 12

9 Q4 S4 v. ~0 K# r2 O! K, _

绩效薪点值 12

' E! P8 Q- W" }$ w, q. a: O, n

小结 13

7 g2 m" ?7 F) c z! n7 B; t4 k0 T

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

' F3 {" q; x6 @$ L7 t' ^

1、北兴特钢企业的现状 15

1 S4 Q0 |3 Z U9 j3 t: i$ U6 G8 c$ J

2、薪酬设计的重要性 15

! n% h/ S, M9 [

3、薪酬制度的划分 16

. c6 ^9 e0 g5 _9 Y

4、岗位工资的确定 18

/ m7 y' J' }. h5 P9 _% U% d

5、薪酬体系的实施和修正 19

, F% }' m% G4 ~4 g8 Z

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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白云电器    

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沙发
发表于 2009-3-27 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。
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89330309    

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板凳
发表于 2009-4-6 16:22:00 |只看该作者

回复 1F 林帆 的帖子

不知道好不好，先下下来看看吧。
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illusory    

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地板
发表于 2009-4-28 13:31:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

好好学习" i5 V2 M2 P" t2 K8 Q, k/ Z$ V
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rxy111666    

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发表于 2009-6-11 11:14:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:01:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

下来看看如何？感谢分享。
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:03:00 |只看该作者

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不错，感谢分享。
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be7ck    

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发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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xuliangyu    

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发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:44:20 |只看该作者
需要 谢谢
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