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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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2009年度勋章

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系咨询方案

4 F; ?' [/ R( m) T6 S' Z

 

$ T! V/ [, I( E

目录

' d3 P& Q7 K( j7 ^( r

一、 薪酬体系设计原则

* L5 Z5 @3 `3 P& |. d- Y4 ?

二、 薪酬体系设计程序

; u7 x+ L8 g' g4 k

三、 组织机构

- z2 Y5 ?- c+ M! M# _

四、 岗位评价及岗位等级划分

u. Y* V- z+ Z! N

岗位评价体系

c4 z5 v6 [- A7 x

岗位测评

$ k' O1 P* g3 d6 d/ H' X: ]/ e1 G

岗位等级划分

/ I6 u) w3 j! D+ D" m" ?0 c

岗位等级调整

: L: k* ]3 T% D; j' q

五、 岗位薪点工资制 10

6 c' c+ o6 J- w# M% O+ Q- r

工资结构 10

* J$ V8 P! D6 e$ |

薪点数 10

& x" w+ t( f( z" J9 @. [

薪点值 11

4 v- R5 u( y2 T4 `; _+ \

工资总额 12

9 k3 V' n. q* G. T: p3 J5 b+ z* t

岗位薪点值 12

- Q2 d9 v7 i8 s; ^6 X% W

绩效薪点值 12

2 Q, U; ^% _7 F! c

小结 13

- z8 ?0 z! e4 o6 L

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

) O: O/ q8 |5 {7 b( Y% x( h3 \" M( y

1、北兴特钢企业的现状 15

* |, }! v. z5 K3 [/ ~

2、薪酬设计的重要性 15

/ U4 F: R; O( ^% R; @+ `/ ?1 }, }

3、薪酬制度的划分 16

M0 i/ }( |/ S; F6 W% }8 q' s) G

4、岗位工资的确定 18

8 k& @. S% X4 G6 F m

5、薪酬体系的实施和修正 19

! C( N6 K: V9 L {

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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白云电器    

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沙发
发表于 2009-3-27 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。
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89330309    

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板凳
发表于 2009-4-6 16:22:00 |只看该作者

回复 1F 林帆 的帖子

不知道好不好，先下下来看看吧。
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illusory    

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地板
发表于 2009-4-28 13:31:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

好好学习 / d9 G9 m x% U( [9 X/ S: \
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rxy111666    

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发表于 2009-6-11 11:14:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:01:00 |只看该作者

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下来看看如何？感谢分享。
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:03:00 |只看该作者

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不错，感谢分享。
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be7ck    

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8楼
发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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xuliangyu    

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9楼
发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:44:20 |只看该作者
需要 谢谢
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