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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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2009年度勋章

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系咨询方案

8 j1 B. U% x" ]4 M% I _$ W/ F4 h0 ~- `

 

0 x* X/ Y6 L, X ?8 L; e+ @* V

目录

& G4 S+ x! p1 X/ P: a8 ~+ U

一、 薪酬体系设计原则

, U6 `: q ^+ P8 t: q

二、 薪酬体系设计程序

, n8 g% X6 b5 F

三、 组织机构

0 h0 S5 L5 w- C7 _4 A

四、 岗位评价及岗位等级划分

5 ]; a' I, _* _6 t3 ~* [) [

岗位评价体系

$ c) g" x$ | E1 D% F' ^

岗位测评

" | ]4 K/ t% h e+ P4 [8 d0 r

岗位等级划分

0 d3 l% E5 S0 P! A9 b

岗位等级调整

0 R; v( z3 `1 B; M1 I

五、 岗位薪点工资制 10

# _: V5 Q9 P) F8 B: H2 l

工资结构 10

$ f; d* N3 |& H) O& e2 A0 ^+ V4 i+ |

薪点数 10

& u% @9 d- z3 H8 Q! D5 R

薪点值 11

+ a9 [$ z7 ]( k; [

工资总额 12

9 A, @+ x$ A9 T4 j) n

岗位薪点值 12

: ~9 j4 J' {) f1 _+ @

绩效薪点值 12

: L' A2 t" V6 L3 v

小结 13

" s! O% F0 J7 b

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

0 W1 j2 }. W" E* u) R

1、北兴特钢企业的现状 15

6 Q" S# a. h- P; E/ ?

2、薪酬设计的重要性 15

' V# k( x9 Z1 F g' p

3、薪酬制度的划分 16

4 Z: |, d4 n0 t- B

4、岗位工资的确定 18

+ D$ S( C! X0 S1 I- L7 O0 _" m

5、薪酬体系的实施和修正 19

9 ]# J+ |4 r' {3 @1 O

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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白云电器    

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沙发
发表于 2009-3-27 09:20:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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89330309    

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板凳
发表于 2009-4-6 16:22:00 |只看该作者

回复 1F 林帆 的帖子

不知道好不好，先下下来看看吧。
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illusory    

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地板
发表于 2009-4-28 13:31:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

好好学习 + \; W0 s7 s8 h; ~
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rxy111666    

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发表于 2009-6-11 11:14:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:01:00 |只看该作者

回复：薪酬体系咨询方案

下来看看如何？感谢分享。
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rxy111666    

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发表于 2009-7-10 16:03:00 |只看该作者

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不错，感谢分享。
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be7ck    

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8楼
发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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xuliangyu    

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发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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zhouly5460    

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需要 谢谢
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