求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？

动动宝宝

针对请长假者只发底薪，不发岗位工资，待上班后补发请假期间岗位工资，建议底薪也不发，等回来上班后补齐事假工资就是了

我爱加菲猫1

同意6层的如下建议 4 B6 o y& N% j( j& K& T+ I2 q1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。 : h; ~! w, H$ m! ?2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。 , d% Z, G& ]2 ^% @# z3 e. o4 V% m还有就是，严格执行长假审批制。

SeanTsang

我们要求请事假3天以上（含）必须要总经理签字同意。 另外修改发薪日有太大意义吗？ 0 k& v+ v6 n; Z9 P: P4 |哪怕是20号发薪，5月份该员工来上5天班，5月21号来说离职，你的工资也已经发给他了撒，除非改到月底发薪。。。 6 ^' N( b$ F+ Q: R# t5 i 0 ^. Z8 A" h9 T或者月初发放基本工资，月底发上月的奖金或者绩效什么的，还能缓一缓。 # X) u% r$ v! S0 f7 l x 再就是给他把离职手续和社保拖一拖，让他下家公司不那么好进，稍微解气罢了。

youyou2002

协商解决，看岗位重要与否。

wyo2000

心已不在这里,留难于人又有何用,只会增加双方的怨恨,其实宾主一场,又何必如此,既然去意已有,让他去吧,看什么合同条款只是废话.

zyp_sjz

支持6楼，即使没有工资也可以用没有办理离职手续而拒绝为他转移保险和档案关系。

cuiwen

如果岗位不重要的就同意该员工离职吧。。。

聆伶

[quote] 原帖由 zyp_sjz 于 2009-5-22 14:57:00 发表
支持6楼，即使没有工资也可以用没有办理离职手续而拒绝为他转移保险和档案关系。 [/quote]

* G& O6 K: S% U+ e

 

% ]. X/ m/ B1 [- U$ P

员工都没有上班，没有工资了，公司还要给他买社保，不是浪费了成本！

yuceyu

互相尊重,和谐共处.一般情况下,如果该员工无心在企业里做工,何必强人所难呢?而且是请了半个月假,HR有去深入了解吗?

晴雨自知

双方当以协商为前提，再按劳动合同条款处理，员工无视公司要求，公司可发函至合同约定地址，明确不办理交接的后果。