您的公司实行工资保密吗？

elisa005

我们公司的工资、奖金都是保密的，有明确的制度，而且执行比较严格！ 9 K& O A1 n0 O d+ O3 a& Z+ g$ S) [ ' U+ E f! Z- L2 t/ Z去年曾经发生过两次，一次参与讨论的同时立即被解除劳动合同，另一次是通报批评、记过并伴以经济处罚。 ( l& P" X5 N% w& v+ H6 g; ^. w1 F 大家都觉得这是一根高压线，无论是谁一触即亡，所以现在看上去效果还是不错的。

zypxy30

本来公司也搞工资保密的,但几年下来,基本上谁都知道谁拿多少钱!所以后来就搞成阳光工资,但是相互不平衡的还是时常发生,所以很造成楼上有人说的,工资公开后,要搞好套配制度建设,通过管理手段来让大家心理取得相对的平衡!欢迎有这方面经验的人多发表下高见!

cszh

我们公司原则上也是说工资保密，但事实上，除了高层管理外，我们一般小职员的工资都几乎是透明的。但是开发室工资较为保密，他们同一岗位的工资各不一样，但是除了财务，我们人力资源部也都同时清楚。所以感觉公司实行工资保密对于小职员来说行同虚设。

wlqlp

我到现在还不太明白工资保密的目的是什么，如果说是为了防止同岗不同酬引起的争议，那请问一下，做同样的工作为什么报酬不一样呢？可能是效率或能力有高低，但考核可以体现这一点啊。做相同的工作，拿不同的工资，工资实行保密，让人不知道别人拿多少，这也只能说明这介公司的人事做的很一般，如果相关制度跟的上，还怕员工知道工资？实在不明白保密工资的好处在哪。

花露水姐姐

实行了 不过没办法，员工还是会互相讨论

jingjingye

我们公司工资是保密的。。。

这个HR不太冷

        其实俺觉得工资保密在任何一个单位里都不可能绝对做到理想化，尤其我们中国人就是有些某些方面爱好。企业领导都可能想着尽可能地把工资保密起来，但这样反而使得工资更加透明化。我觉得在一人企业真的想做好薪资保密工作，需做到如下几点：

       一：做好新员工入职培训教育工作，在对刚入职的新员工讲解公司的薪酬福利待遇时，最好把公司的薪资结构图以幻灯片的形式让他们都大概了解一下，让他们大概知道一下刚入职的时候各工种是多少钱，自己多长时间可调一次工资。这样他们在工作以后就基本对彼此的工资有个大致了解而不会整天想法设法的打听同事的工资。

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      二：人力资源部要从源头上做好薪酬保密工作，做到非故意泄露他人薪资，不主动为他人查别人工资，做一名合格的职业人。

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      三：公司的薪酬体系设计要合理规范，不能让职工的收入分配过大。不能让处于本企业薪酬底端的人感觉到难堪，也不能出现一种情况：职工都工作好几年了，但工资还是原地踏步的情况发生。

      四：加强企业文化宣传教育，让职工感觉到本单位是民主与人性化的。

      五：总之不同的企业的不同的情况，也都应该有自己的特殊方法来处理这种事情。

      六：一句话：办法总比困难多。

立顿绿茶

yes!实行。。