您的公司实行工资保密吗？

隔岸观火

我们都知道很多公司对工资都采取了很多保密的措施，主要的目的还是为了防止同岗位间因为工资不同而导致的不平衡的心理，从而影响工作绩效，但在中国这个很有特色的社会，虽然我们采取了很多的保密措施，但是同职位间真正要做到工资保密却是一件难事，在这里我们要讨论三个问题：

 

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1、您的公司采取了怎么样的工资保密措施？

2、对于工资泄密的员工在制度上是如何规定处罚的？

3、有没有处理过工资泄密的个案？

 

 

gufeng_1028

我们也是实施工资保密的，不过说实话，这个操作起来简直是形同虚设，除了我们人力资源管理部门可以遵守以外，其他部门几乎透明，也确实因为这些原因造成很多不必要的麻烦

隔岸观火

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-3-22 12:04:00 发表
我们也是实施工资保密的，不过说实话，这个操作起来简直是形同虚设，除了我们人力资源管理部门可以遵守以外，其他部门几乎透明，也确实因为这些原因造成很多不必要的麻烦 [/quote]

所以在我看来，制度说要保密，事实上做不到，跨级的不存在这个问题，因为你不会跑去跟你的下级说自己一个月拿多少钱，下级一般也不敢问，但上级对下级是完全清楚的。

gufeng_1028

[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2009-3-22 17:22:00 发表
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[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-3-22 12:04:00 发表
我们也是实施工资保密的，不过说实话，这个操作起来简直是形同虚设，除了我们人力资源管理部门可以遵守以外，其他部门几乎透明，也确实因为这些原因造成很多不必要的麻烦 [/quote]

所以在我看来，制度说要保密，事实上做不到，跨级的不存在这个问题，因为你不会跑去跟你的 [/quote]

 

        其实薪资保密只要做好中层以上（也就是经理层级）的就已经是很好的了，这个要公司自上而下的去推，老板以身作则，然后各分管的负责人不去讨论薪资，讨论下属的收入，这个是很重要的，这样才能形成一种无形的文化或者叫做天条，就没有人去碰触这个底线了！

        至于薪资保密个人认为也仅仅是企业发展过程中要经历的一个过程，真正是否 要长期执行还是要看公司的情况的！

luckey

以前我们公司都是实行工资保密制，但员工私底下都会相互讨论，相互透露。其实我建议公开较好，这样避免了猜测，但前提就是公司的相配套管理制度要做好，并且一定要公平公正的处理，设置工资级别，根据员工的能力，学历、成绩、态度等量化考核员工，确定级别，还可激发员工的积极性，形成你追我赶的现象。

雨天好读书

我们公司也是实现的工资保密制度，工资都不用人力做，除了财务经理外都不清楚，但是任何事没有不透风的墙，个人认为保不保密都不重要，关键是要建立有效的绩效考核体系，有水平、有能力那就该拿高工资，无可厚非！有本事你就表现超过别人吗？反而实现工资保密制度，显得有点遮遮掩掩，好像见不得人似的！员工反而会有疑问！不利企业健康发展

zzdlhr

本公司实行工资保密制度，但事实上也做不到，因为什么呢，公司是由国企改制过来的，几十年的企业，形成的关系十分复杂，兄弟姐妹，夫妻在一个公司的多了，而且都一二十年，甚至三十来年的同事了，彼此知根知底，保密根本不管用。

越隆人

生产一线员工的工资是要公示的，不过管理人员的工资就是保密的，保密也只是相对的，像是人力资源部、财务部、直线经理是知晓公司整体的薪资情况的，还好，私下里没有人谈论薪资的问题。 - |& s3 P8 v# d2 @个人认为薪资没必要保密，只要你所拿的薪资和你所表现出的能力成正比就好了嘛，不过对那些不知满足，胡乱攀比的人来说，保密还是必要的！:) : @" i! {7 B7 j) S

差学生

工资不保密，年底红包保密。

Angela Yuan

实行.................