个人跳槽报告：“缩水”三月，跳还快乐着吗？

林帆

不知从何时起，职场流行用“金三银四”与“金九银十”来定义一年中的两次招聘高峰。事物的存在必有其合理性，这一现象逐渐地变为一种暗示，一种默认，一种顺理成章的思维定式。每一次春秋两季的临近，就如同巴甫洛夫手中神奇的铃声，闻得职场人魂不守舍，蠢蠢欲动。

    可是，2008年的那一场风暴无情划破宁静。企业招聘计划放缓，招聘数量拦腰递减，招聘预算大块削减……一系列职场衰退信号使得2009年的三月已物是人非、不同往昔。我们不禁心生疑问——缩水三月的人才市场是否会魅力尽去？金融风暴对跳槽者的震慑力究竟有多大？裁员后的人群会流向哪里？萧条期的职场最终会呈现一股怎样的气象？

    为此，前程无忧特别推出2009年三月职场调查报告（分有个人与企业篇），历时4周通过网络进行调查问卷。期间，网民参与踊跃，受访问者人数高达5614名。其中，男女比例为1.37比1，沪京深穗四地所占比例达到44%。主要年龄层次集中在1975年至1989年出生的人群，即20-34岁。学历分布方面，本科生比例为43%，大专为37%。调查结果显示，70%的受访者想在三月另觅差事。而贸易/出口与工程技术类分别成为跳槽者目标的行业与岗位之首选。

48%的跳槽者是被金融危机逼着跳！
    三月份之所以成为招聘与求职的高峰，有一个很重要的原因是春节之后企业人事部门的招聘引援工作的开始。但今年的情况一定有别往年。前程无忧薪酬部调查显示，四分之一的企业停止了招聘计划。那么，既然职位数减少了，跳槽者理应会理智的选择卧槽。为何还会出现调查结果中70%的人意愿跳槽呢？或许我们忽略了另一拨人群——被裁者与存在被裁风险的求职者的影响力。本次调查中谈及“你所在的公司未来半年内会裁员吗？”时（见图1），选择“会”与“已经被裁”的选项达到43%。本着没有了工作之后的焦虑情绪与未雨绸缪的人之常情的心态，笔者将这43%的人群数据单独抽离分析，发现其中77%的人会在三月份立刻行动，而这一人数占到整个跳槽受访者48%。（见图2）由此可见，接近一半的跳槽者是受制于客观环境的窘迫，被动跳槽的状况就可见一斑。化工业财务Vivan的观点很具典型：“自己公司马上要进行第二轮裁员，虽然首轮‘风暴’自己幸免与难，但是无论是未雨绸缪还是对这个凄惨环境的失望，都不得不使我下决心立即采取跳槽行动，这样的心态促使我更敏感地抓住眼前一切就业机会而不轻易放弃。”

图1：你所在的公司未来半年内会裁员吗？

图2：企业是否裁员影响三月份跳槽人数比例分布

数据来源：51job

    对于获得职位信息的来源，招聘网站占到绝对优势，超过四分之三的受访者选择此项。（见图3）前程无忧职场专家建议，不论采取何种途径，能看得懂招聘信息是头等大事。通过阅读招聘信息得知企业的“体形特征”，并且留意公司电话，HR邮箱等信息以及该公司的其余一些招聘职位，都会给你一个不经意见的机遇与峰回路转的机会。

图3：职位信息的获得途径比例分布

数据来源：51job


“个人职业发展遭遇瓶颈”成首要因素
    关注工作的根本是关注个人的职业发展。这是一句捎带自私却又无可辩驳的话。当个人主义大行其道的今天，判断一家企业是否人性甚至用伟大之词来形容，取决与他对员工的职业发展的关怀上。互联网顾小姐表示：“我是公司的一名元老，见证了公司成立至今。工作到今天，已经缺乏了新鲜感，工作上没有感觉有何新的突破，可以学习的内容也察觉不到，职位上也很难有所提升。虽然处于金融危机中，但我仍坚定的抱有跳槽的打算。”

    与顾小姐跳槽的初衷相同，本次调查显示，被问及跳槽的原因时，“个人职业发展遭遇瓶颈”被选比例最高，占32%。（见图4）对“薪资福利不满”的选项占据次席，占到30%。选择“企业发展不佳”的比例为17%，名列第三。而其中，该人群中有超过一半的比例来源被动跳槽，符合逻辑。而行业不景气的选项仅为6%。对此差异，网络媒体主编翠翠一语道破：“没有倒闭的行业，只有倒闭的企业。”看来，亦有不少职场人士也信奉此观点。

图4：你跳槽的原因是？

数据来源：51job

    前程无忧职场专家认为，个人职业发展遭遇瓶颈通常的原因，无非是有能力无岗位，有岗位而无能力。因此，是能力问题，还是企业体制的问题，需要作一个彻底的分析与判断，以便求职时可作出更具针对性、更切自己需求的计划。否则即便站在晋升的当口，如果自我修炼不足，仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。

贸易/进出口、工程技术类成最吃香行业与岗位
    在被问及跳槽的目标行业时，21%的跳槽者愿意跨向（或继续留在）贸易/进出口行业。排在其次的是电子技术/半导体行业所占比例为17%。IT行业以1%的差值紧随，位列第三。快速消费品行业的比重也较大，所占比例为14%。(如图5)

图5：你跳槽的目标行业是？

数据来源：51job

    令人意象不到的是，在2009被预测较为明朗的几个行业——教育、医药、培训三大行业的选择比例最为惨淡，三者一同排在榜单的末尾。前程无忧职场专家分析认为，这一现象可能缘于跳槽者本身技术背景的关系，受到的限制较大。分析数据发现，选择贸易/进出口与电子技术/半导体行业的受访者先前或目前所从事的相同行业的比例占据主导。以此可以说明，此两个行业普遍跳槽性质主要是不跨行的跳槽。同时，也从另一个角度映证了这两个行业的动荡不安，人员变动较泛。而教育、医疗、培训恰恰是行业坚挺所带来的人才相对稳定期。

    根据前程无忧最新一期全国才市展望，几大热门行业的招聘数量较一月已有微量复苏，止住颓势，但与好光景时的差距仍显而易见。因此，在2009年三月跳槽，倘若不是理性地某定而后动，遭遇的竞争与风险可能是往年的数倍。而不为少数的职场人，通过观察分析国家颁布的政策以及一些行业的发展动向，从而想选定一些不错的行业进行跳槽。前程无忧职场专家认为这样的做法很讨巧。比如判断一个行业是否在这次金融危机中受影响可从行业内的一些大公司的新闻着手分析，如果连行业老大都连连亏损裁员滚滚，行业内岂有完卵？不过，跨行跳槽的成本依旧很大，通常而言为了达到转行的目的，在岗位、薪资以及企业环境等因素都会有所退让。况且在金融危机下，即便是愿意有所牺牲，面对浩瀚的求职大军与招聘畏缩的市场，成功的几率又会残存几何？

    在岗位目标方面，工程技术类以26%选择率拔得头筹最受人青睐。其次为销售类18%，人事行政类15%，生产运营类10%。（见图6）企业性质方面，金融危机似乎对外企名誉大打击还不够彻底，仍然有29%的受访者愿意选择外企业为自己的第一目标。但比例最大的是“无所谓”选项，达到56%。（见图7）一位参与前程无忧职场沙龙的G小姐透露自己的经历时说：“自己在去年10月份被企业裁，此后一路过着颠簸流离的职场流浪生活，先后从事了民营房地产、国有保险、外资汽车配件等三个行业，结果发现没有一个是令自己满意的，因此目前采取着宁缺毋滥的求职态度。”

图6：你跳槽的目标岗位类别是？


图7：你跳槽的目标企业性质是？

数据来源：51job

最看重公司规模、运营及发展状况
    当老板靠不住的时候，该靠谁？这个答案是自己？还是另一个老板？相信选择跳槽的人多半是后者的簇拥。在被问及“在挑选公司失，最为看重的是？”时，“公司规模、运营及发展状况”选择的比例具有压倒优势，占到60%。其余选项比例分别为，“工作环境、地理位置”17%，“企业文化”12%，“老板行为风格”为6%，而选择“知名度”的比例仅为2%，可见，近段听惯了、看疲了各行各业大公司的各类负面新闻的职场人，知名度已很难具有趋人向往的魔力。

    而谈及跳槽的最大顾虑时，47%的跳槽者最担心“知识技能短期内无法达到要求”，选择“仍会遭遇裁员与降薪风波”的比例为17%，“人际关系的磨合”与“已有工作经验的丢失”均为13%。（如图8）再次对比被动跳槽人群的数据，发现以上选项的比例排名顺位没有变化。G小姐认为，“被裁是很伤士气与自尊心的事情，在面临新的岗位时会产生几丝消极与自我否定的意念。并且刚刚经历裁员的人是很怕再经历一次的。”

图8：你跳槽时的最大顾虑是？

数据来源：51job
 
    好光景时的跳槽，多半是因为寻找到了更吸引自己的下家，才萌生去意。而如今，更多的跳槽者怀揣的是“无奈”、“我也不想”，“实在忍不下去了”。倘若从一个火坑又跳进了另一个火坑怎么办？调查显示，接近四分之三的跳槽者会选择“先干一段再说”，而其余人群中，一半倾向“继续跳，跳到满意为止”，另一半则认定天意冥冥，“再也不跳，明白了现实的残酷”。（

zjh85516

很不错的总结哦，楼主辛苦了

kinglovetuzi

楼主辛苦了！ 感谢分享。。。

爱火二

要是我，我肯定快乐不起来！怎么说跳槽的目的当然是想跳好，我不我去尚德学HR，去报名考试，还有什么意义？

水觅·清知

很无奈，但很现实。

阳光婧婧

非常时刻

林帆

金融危机来临，在跳与不跳，跳什么地方，怎么跳之间，不断地在揣摩，衡量，决定自己的走向，决定自己的人生。

南中国海

可笑的金融危机！