这种情况如何处理？

非常人贩

       2009年1月5日，A公司与员工B建立劳动关系，并签订了劳动合同。劳动合同期限为2009年1月15日至2010年6月30日，其中试用期2个月（2009年1月5日至2009年3月4日）。

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       2009年3月2日，A公司书面通知员工B解除双方的劳动合同，理由是试用期被证明不符合录用条件，B员工表示同意并在解除劳动合同通知书上签名。

       2009年3月4日，员工B到A公司办理完交接手续及工资结算，正式离开A公司。

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       2009年3月8日，员工B到医院就诊，医院诊断结果为：员工B已怀孕40天。

       2009年3月10日，员工B提请劳动仲裁要求A公司与其恢复劳动关系。

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       请问：员工B的请求是否会得到仲裁支持，为什么？

蹲着玩尿泥

要有证据证明员工试用期不合格，只要有，就不会被支持。 楼主这么一说，想起另外一个案例。 员工在与公司终止劳动关系后一个月，去医院体检，发现已经怀孕四十天。请求公司恢复劳动关系，公司不同意。但是后来仲裁，结果是判公司和员工恢复劳动关系。

cowboykiki

如果你以“试用期不符合录用条件”做解除实体与程序合法的话，那么就不存在问题，否则劳动者胜诉的概率很大。一般来讲，很难有用人单位做到这一点的。

非常人贩

《劳动合同法》中对于终止劳动合同有明确规定，怀孕员工是不能终止劳动合同的。 但是《劳动合同法》并未有明确规定，不能以试用期不符合录用条件解除怀孕员工的劳动合同。 所以，比较困惑。

蹲着玩尿泥

不对，劳动合同法地39，第42条可供你参考。去查下看吧。

M.Q

我认为是如果公司有证据证明员工试用期不符合录用条件是不用恢复劳动关系的，因为劳动合同法里只规定在提前一个月解除合同和裁员的两种情况是不能辞退怀孕员工

非常人贩

《劳动合同法》确实规定：试用期不符保录用条件用人单位可以立即解除劳动合同。但《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 这不是冲突的吗，如何操作？ 2 k+ d! k" w% o9 W+ x

yanzi05272003

如果你有确切证据证明该员工试用期内不符合录用条件，（比如之前签署过《试用期工作任务书》之类的书面文件）那么 ，即便她怀孕了，公司也可以解除合同。

非常人贩

谢谢各位的回复，关于这个问题，各位是否有类似的案例，仲裁或法院判决的。

洛城清风

        只要确实是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的就不用担心。

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        因为第42条是说劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条规定的条件解除劳动合同。而下列情形第四个是女职工孕期不得解除的。

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       但是注意，是不得依照第40条、第41条解除，也就是说可以依照其他条来解除，而在试用期被证明不符合录用条件这一项是在第39条，也就是说两者不冲突。

       所以只要企业走的正，不用担心。

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