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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况如何处理？
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楼主: 非常人贩
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这种情况如何处理？

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解元

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2009年度勋章

11楼
发表于 2009-4-6 00:16:00 |只看该作者

回复：这种情况如何处理？

企业的规章制度或者合同中要有明确的录用条件+ l3 v6 Y H' K- A- o1 B0 Y& g0 b3 r" d 然后根据员工的实际表现，来证明其不符合录用条件+ L" i' ^# m0 w& J 不是说不符合就不符合的，一定要有确凿的证据呀！
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