达到退休年龄，无法享受养老保险待遇，如何用工？

蹲着玩尿泥

案例系转载，谢谢案例提供者。

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公司现要用工一人，担任公司销售岗位。此人（女性），目前52岁，原来是农民，后来90年代开始在平安做代理人（和公司非劳动合同关系，代理关系）。
公司认为她已达到退休年龄（女性，非干部编制），因此想以特殊劳动关系进行用工，不进行四金缴纳，但是给公司其他福利。
她本人现在去镇劳动保障事务所开具了《超过法定劳动年龄办理相关事务证明》，大致内容如下：
奉贤区社保中心：
XXX同志因超龄原因，档案于XX年X月从本市XX转入我地区，现超过法定劳动年龄，不符合领取《劳动手册》条件，故请你中心直接按有关规定办理参保等手续事宜。
现在她本人要求公司和她签订劳动合同，并缴纳社保。

现有疑问如下：
1、她是农民，之后无任何用工单位，不受退休年龄约定？
2、她本人过往无社保，如果公司用工，按劳动合同法终止条件，要满足其领取法定养老金条件，公司应缴纳15年养老金，如果其不受退休年龄限制，该如何处理？
3、她开具的《超过法定劳动年龄办理相关事务证明》，是否可要求公司必须为她缴纳社保？公司与她签订特殊劳动关系合同的做法是否可行？

thihr

1 退休返聘，内退人员 不是劳动合同关系…… 农业户口没有退休概念 : q) R, G7 A$ G! B2 农民？那应该不是劳动手册这么简单，农村富裕劳动力，这个工作证和社保是不同的，虽然已经是退休年龄 LZ以后也注意一下。 3还是要充实一下基础知识。不是劳动合同关系怎么可能要交社保乜？LZ前面说得证明是什么啊？ 最后总算是正解，特殊劳动关系合同。不是劳动合同，不适用劳动合同法。

快乐精灵^^

为了避免劳动纠纷的发生，这样的人最好还是不要用！

我爱加菲猫1

超过法定的退休年龄，已不具备劳动者的主体资格，不能签订劳动合同了吧，应该是劳务合同，应该可以不缴纳社保。不过，为避免劳资纠纷，这样有争议的劳动者最好别用。 % X3 T" T, u* A+ C. I3 H

管水

劳动合同法实施条例第二十一条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 这里很明确，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同即行终止，如果用人单位聘用退休年龄的劳动者的，应签订劳务合同，而不能签劳动合同。 - B, k% |0 h% Z, ^- b& F至于社保一块，看当地政策，有些地方规定在退休后，还可以交社保，有些地方则是不可以，个人认为，用人单位可以不给该员工交社会保险。

M.Q

1.如果她以前是农民，本来就不参与社保体系。 # H/ U T8 M' |8 R; O2.现在虽然进入企业，已超过退休年龄，无法加入社保。 - A' q' ~9 u3 g2 J! t0 Y3.年龄已超过退休年龄，即使签了劳动合同也是无效合同，有任何纠纷，这份合同也属于无效。

cowboykiki

真不愿意回答这样的问题。想想一个不再承担劳动义务的女人将会是如何的命运悲惨？

深圳农夫

1、她是农民，之后无任何用工单位，不受退休年龄约定？ 1 ^+ z# N5 d1 V* y答：无论是否是农民身份，都要参照退休年龄的约定； " i( d' [7 K3 S- x2、她本人过往无社保，如果公司用工，按劳动合同法终止条件，要满足其领取法定养老金条件，公司应缴纳15年养老金，如果其不受退休年龄限制，该如何处理？ 答：和其签订聘用协议，约定岗位、工资、工作时间、工伤处理等事项。最好买一至两份商业意外险（一年就一两百块钱）； 8 j$ K( A( f0 q" c9 }3 ~3、她开具的《超过法定劳动年龄办理相关事务证明》，是否可要求公司必须为她缴纳社保？公司与她签订特殊劳动关系合同的做法是否可行？ 9 z" ]. X, }) \: F5 Z: H, K6 m+ S2 w' U答：社保局无法为其购买社保，公司也无需为其购买社保。只能签订聘用协议。 . s, ~1 [3 a# r" M- b1 W2 mquot;!NJ4gt;9eN1bbs.chinahrd.net)pu#Zquot;./^?

xiaoqi0424

管水 发表于 2009-3-25 11:18
劳动合同法实施条例第二十一条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这里很明确，劳动者达到法定 ...

赞同这个说法。与已到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止。但有关社保、经济补偿等问题不适用于劳动法。