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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司内部承包员工归属问题
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公司内部承包员工归属问题

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qitianfei    

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楼主
发表于 2009-3-27 08:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位老师好，我是一个小的韩国公司的管理人员，2008年1月公司生产线正式给个人，其中包括几名操作员工，由于承包人还没有注册公司，所以公司仍代为缴纳外来人口综合保险，及发放基本的工资960元，公司和这几个员工有2008年1月1日-2009年1月1日的劳动合同，到合同截止日公司停止为承包人代缴保险和发放工资的服务，因为员工的隶属人为承包人 ，所以公司认为和员工的合同即已终止

" P6 h3 o5 E7 X8 U) O$ }

可过去几个月以后，已经在承包人处辞职的一名员工，忽然找到公司称公司终止劳动合同时并没有通知其本人，所以要求公司赔偿......

0 @, [; k) M, w5 t' D( H

请问这件纠纷在劳动法中什么立场？

( V4 ~5 A9 f# [! c+ O i

请指教

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沙发
发表于 2009-3-27 09:21:00 |只看该作者

回复：公司内部承包员工归属问题

劳动合同法( C1 q7 b2 M8 @$ s7 y" M% p , e. @* [! }. m2 ~& p第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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qitianfei    

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发表于 2009-3-27 09:30:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司内部承包员工归属问题

谢谢指教哦
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发表于 2009-3-27 09:40:00 |只看该作者

回复：公司内部承包员工归属问题

所以单位最好不要将业务承包给没有资质的机构或个人，否则面临的用工风险会增加。
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qitianfei    

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发表于 2009-3-27 09:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司内部承包员工归属问题

可能是最近经济不景气的原因，承包人没有交外来人口综合保险，企业和承包人有合法的承包合同，可以作为员工隶属关系证据呢
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发表于 2009-3-27 10:01:00 |只看该作者

回复：公司内部承包员工归属问题

光有承包合同是不够的。因为承包人是个人，就这一条就会让你们单位面临巨大风险。; P# I/ j, Z' k; ^' z+ x, } 我的意思是说，最好承包给一些有资质的机构。个人承担风险和责任的能力很有限的。
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发表于 2009-3-27 10:05:00 |只看该作者

回复：公司内部承包员工归属问题

现在有很多劳务服务公司专门承包公司的生产线的。+ e4 E9 _0 H' j6 { G" }9 K3 e, e 或者让承包人注册成立一家公司，都可以。
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slfs    

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发表于 2009-3-28 08:22:00 |只看该作者

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cowboykiki    

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发表于 2009-3-28 11:07:00 |只看该作者

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你们铁定承担用人单位法定义务了，没跑！
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