关于周工作时间加班费的支付问题（注：5.5天工作制,周工作时间40小时)

聆伶

有个关于加班工资的计算的理解大家请教:

 

前提:未申办综合工时制度的情况下，

一、实行6天工作制，工作时间为7.5小时/天*6天=45小时，那么加班工资按以下哪种方式计算：
1、按周六当天上班7.5小时*薪资*2倍
2、按周工作时间超出时间（45小时-40小时）*薪资*2倍 ；
3、按周工作时间超出时间（45小时-40小时）*薪资*1.5倍 ；

5 g3 a4 G9 s1 u1 V7 H, L2 c: e

 

二、实行5.5天工作制，周工作时间为40小时。
即：周一至周五： 7.5小时/天*5天=37.5小时，周六：2.5小时，周合计工作时间为40小时。

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那么，周六上班的2.5小时是否需支付加班工资？若需支付，是按2倍计算，还是按1.5倍计算？ 

 

 

以前情况有所异议，想了解一下关于司法认可的解释。

蹲着玩尿泥

1、按照2倍计算。 9 T& H' L9 V3 v, l1 Z) [0 ] V# |8 e2、不用支付。

豆丁HR

有没有相关政策规定可以支持分享一下呢 谢谢

林帆

周末都是按照2倍支付的。

xzt0668

如你说述,你单位实行的标准工时制,按照劳动法的规定,标准工时制就是一周工作五天,每周工作时间不得超过40个小时.这里有两个概念需要明白:一是每周工作五天,二是周工作时间不超过40小时.也就是说,不管你每天上几小时班(日工作时间不得超过8小时),一周的时间不得超过40小时,超过了这两个要件,都是不行的.因此, 问题一的周六应该是加班;问题二,周六的2.5个小时也应该按休息日加班计算.

蹲着玩尿泥

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》中： $ L" J( g Y) W, u' w , H& l* R+ @ Q& c/ ]一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟? 7 t# F3 g/ J1 J　　 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。 因此楼上两位的回复并不正确。 只要每周总的工作时间不超过40小时，单位可以安排六天工作制。 周六上班也不需要支付加班费。

slfs

很明确，学习

聆伶

谢谢版主!

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关于这个周工作时间不超40小时而实行单休等的,很多朋友对于加班费的支付意见都是要按2倍计算,因为大家都有异议，所以发出来大家探讨一下！

 

有一深圳的HR朋友说之前处理到仲裁,劳动部门也是支持无须支付加班费。

深圳农夫

“蹲蹲”所言是正解。

小主板

学习了！！！！ 谢谢分享！