不同行业高管收入悬殊

林帆

去年金融业高管收入有所下降，倒是部分房地产公司高管收入异军突起--- 
　　工商银行、中国银行等大型银行本周发布了2008年年报。除了公司业绩之外，人们还很关心高管的薪酬。 
　　从已发布年报公司的数据看，中国金融业高管虽然还是属于高薪一族，但和去年相比，薪酬有所下降。倒是部分房地产业的高管异军突起，高价薪酬引人关注。不同地区、不同行业之间高管收入的差距仍然很大。 
　　金融业高管薪酬有所下降 
　　在金融危机肆虐全球的时候，金融业的天价薪酬，成为全世界关注的话题。最近，引起全球关注的一个财经新闻就是美国国际集团（AIG）的高额奖金问题。 
　　金融业"精英"制造的眼花缭乱的金融衍生品，击垮了曾经是全球最大保险公司的AIG。为了挽救这个保险"巨人"，美国政府已经注资1700多亿美元。然而，该集团本月15日决定向公司部分高管支付2008年奖金1.65亿美元，立即引起上至美国总统下至美国百姓的一片讨伐声，美国国会甚至火速通过对这些奖金课以重税的法案。 
　　根据AIG提交给财政部备案的文件显示，集团此次共有418名员工获得奖金，奖金额度从1000美元至650万美元不等。美国国际集团首席执行官爱德华·利迪呼吁接受奖金的员工自愿归还部分奖金。在压力之下，部分员工已表示放弃奖金。截至本周，此次获得奖金最多的20名员工中，已经有15人同意返还全部奖金，返还奖金总计约为3000万美元。 
　　在这种背景下，中国金融业高管的薪酬也受到高度关注。原先预计打响银行年报"头枪"的兴业银行，宣布推迟年报发布时间，就是因为高管的年薪遇到了难题。在中国所有企业中，只有上市公司高管的薪酬最为透明，因为年报要求披露高管年薪的具体金额，从而使得上市公司老总收入完全晒在阳光下。去年中国平安董事长马明哲的天价薪酬引起哗然，今年金融业高管的收入自然更令人关心。 
　　从本周金融业年报看，高管的收入是比较理性的，较上年收入有所下降。银行方面，工商银行、中国银行的董事长去年收入为161万元和150.7万元，工商银行、中国银行、交通银行、深发展的行长收入为153.5万元、154.4万元、175.08万元、418万元，这些高管收入比上年下降10%左右。证券公司方面，东北证券、长江证券、国元证券董事长去年收入分别为120万元、107.91万元、62万元，均比上年收入下降。保险公司方面，中国人寿董事长去年收入为168万元，也少于上一年的收入。 
　　金融业高管2008年薪酬是下降的，特别是国有大银行和保险公司，董事长、行长的收入均没有超过200万元，显得不那么扎眼了。 
　　制造业部分高管年薪不低 
　　就绝对金额看，金融业高管的年收入还是比较高，属于薪酬最高的一个行业，但是，这与该行业的特征有关。 
　　首先，金融业的竞争主要是人才竞争。与制造业不同，金融业没有大量的机器设备等固定资产，其经营业务主要依赖人的创造力和风险控制能力。为了招揽高素质人才，造成了金融行业的高收入。其次，金融业的利润总额非常大，远远超过一般的制造业。比如，工商银行2008年实现的净利润超过千亿元，是全球最赚钱的银行，利润水平相当于1000家利润为1亿元的中型优秀企业。还有，金融业的管理非常复杂，人员、网点也非常多。如工商银行员工人数38万，机构总数超过1.6万家。管理如此庞大的队伍，高管收入多一点，也在情理之中。 
　　就2008年国有大银行高管年收入看，100多万元的薪酬不算很显眼，因为一些制造业的高管去年收入也在200万元左右。比如，美的电器董事局主席去年薪酬为622万元，TCL董事长李东生2008年的年薪为259万元，贵州茅台董事长去年收入193.28万元。长电科技是江苏江阴一家普通的电子元器件制造企业，去年实现的净利润不到1亿元，而董事长的年收入为255万元，超过工商银行董事长姜建清的收入，而工商银行去年实现的净利润是长电科技的1000倍。 
　　在金融业中，去年收入最高的是深发展董事长纽曼，去年薪酬高达1598万元，但这是个老外，情况比较特殊。而且，纽曼去年的收入与2007年相比，已经下降30%。类似这种特殊还有TCL高级副总裁梁耀荣，2008年的年薪高达1006万元，梁耀荣自1978年起在飞利浦公司连续工作28年，在2007年10月1日加入TCL多媒体，任首席执行官（CEO）及执行董事。公司表示，梁耀荣是TCL国际化以后聘请的，年薪也是按照飞利浦高管的标准来定的，和他在飞利浦的年薪基本一致。 
　　因此，除特殊情况外，目前已公布年报的金融业中，高管去年薪酬主要集中于100万元至200万元的区间内，和房地产、制造业等行业的部分高收入高管比，已经不是太显眼了。 
　　不同行业高管收入悬殊 
　　中国上市公司中一个突出现象是，高管薪酬差距悬殊。从总体看，去年上市公司高管的薪酬是下降的。对386家上市公司统计，2008年高管薪酬总额12.3亿元，与上年51.26亿元的总额度相比大降76%。 
　　金融服务、房地产、家用电器是上市公司高管最"富"的三大行业。采掘、信息服务、建筑建材、交通运输、商业贸易、医药生物、交运设备等公司高管薪酬则依次排列。而农林牧渔、纺织服装、餐饮旅游、综合、黑色金属、轻工制造等行业的高管薪酬较低。尤其是农林牧渔业上市公司高管薪酬最低，成为上市公司高管最"穷"的行业，平均每家的高管年薪低于平均水平59.51%。如ST贤成一位副总经理去年收入只有1.8万元。 
　　相比之下，房地产公司高管收入甚至要高上100倍。目前一些较高薪酬出现在房地产行业，一些高管收入大幅增加。典型的是华发股份，高管薪酬增速较快，去年高管薪酬总额合计4107.9万元，而2007年这一数字为945.22万元，同比增加334.6%。前三名董事在2008年总计获得了1467.7万元报酬，其中董事局主席袁小波获得723.74万元的年薪。目前收入最高的是华远地产（原ST幸福）董事长任志强，2008年年薪达774.3万元。 
　　房地产业中也有收入下降的高管，如万科A，2008年的高管全年报酬总额就由前年的4680万元降至1955.2万元，下降了58.22％；董事会主席王石去年薪酬为248.1万元，远低于2007年的691万元。 
　　在高管薪酬下降居多的背景下，任志强去年774.3万元年收入引发争议。就业绩而言，华远地产借壳ST幸福上市，业绩上升较大，但去年实现4亿元的净利润，和万科40亿元、保利地产22亿元的净利润差了不少，但任志强薪酬比这两家公司高管高了很多。为此，任志强在博客中进行辩解，公司本周还发布澄清公告，表明任志强的薪酬是按规定提取的奖励。 
　　任志强去年的高收入从程序上说并无不当，问题在于横向比较，过大的收入差距在目前的国情下是否合适？中国由于各地区经济发展不平衡，收入差距大是客观事实，但这种差距过于悬殊显然是不合适的。因此，高管收入的增长速度不能过快，薪酬并不是调动高管积极性、责任感的唯一因素。比如，美国金融业高管薪酬非常高，却制造了"大规模杀伤性武器"---金融衍生品，爆发了金融危机。而中国基金经理的收入也非常高，但照样出现唐建等"老鼠仓"事件。掉入钱眼里后，无论给怎么高的薪酬，照样会出现违法违规案件。 
　　企业高管作为职业经理人，更需要强调的是他们对企业、对社会肩负的责任。 

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