晚婚假怎么请？

觅食的鱼

公司现有一对在职夫妻，男性已过30属二婚有一小孩，女性27岁，初婚，7月份的预产期，现女职工申请产假。请问，请产假要什么材料？程序是什么？公司应该怎么办？

jane_6374

女员工怀孕，肯定要产检的，产检的手册上有医生写的预产期。根据预产期给她确认产假的起止时间，应该是产前假15天，产后假75天。她是晚育，再加一个月。请产假时，我们一般要求提供结婚证、准生证复印件，看一下产检手册。 生育后再提供《出生证明》的复印件，资料就全了啊。

cqy0807

题目是晚婚假，内容是产假？

我们公司婚假是拿结婚证来请，因为男方是二婚，故只能享受三天法定婚假，女方是初婚，所以可以享受晚婚假

产假所需要的资料是根据市生育保险处报销生育保险的要求来准备，结婚证、准生证、新生儿出生医学证明、病历、费用明细、缴费发票等

shirleyding_3

学习了，呵

管水

.无论是晚婚假还是产假，如果只是请假，那么是由公司定程序和材料,应该没有其他规定。一般提供结婚证，出生证明即可。 / g; E0 i8 h6 g如果向社保部门申请生育津贴的，那么具体资料由社保部门定，每个地方估计都不一样的，请向社保部门咨询。

slfs

学习学习

Alan Xie

学习了，:)

蹲着玩尿泥

享受晚婚假和晚育假的大前提： 晚婚假：双方是第一次结婚 w% ~! P8 h' L9 a# X+ m晚育假：双方是第一次生育

Winnier

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-1 11:21:00 发表
享受晚婚假和晚育假的大前提：
晚婚假：双方是第一次结婚
晚育假：双方是第一次生育 [/quote]

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2 U& X* ?. G ~9 y c1 s

那像LZ公司中一方是二婚已育的，女方还能请晚育啊吗？还是女方依然享受，但男方的陪产假不同了

觅食的鱼

不好意思其实是问的关于产假的事情。