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职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
8 j6 Y- {5 q$ k) y, } 我在做什么?是在实现自己的理想吗? % F- W7 z- Y# E; K( N! w" f0 V
我的公司能提供实现自己理想的机会吗? E% X$ Y8 \& m/ e$ c2 ^
我是否需要找新机会?……
% y2 w- R& k- z4 ~% O k5 e. F 一般而言，有上、中、下三条对策： 4 d/ A) a( w- Q% L$ M& a% i9 l5 X! M
下策——抱怨： ' O# g' O) c# m( E
思想：有不满，搞不清楚为什么。
& ^8 q1 `! y1 n" ~: P5 U/ N: p 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… , {* j9 p# a: H+ [( R# g7 R
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。 ) c5 M9 s' s) ]) a5 t" b. _
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 2 C4 ~) x6 w% B5 x, k' O" {! k
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
y9 E* U3 l( Q; E/ O' H! D* { 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
- K( O' O$ U6 h# i! {; e0 x 中策——忍耐： ' n8 R# k2 t3 \! J+ v) p4 l
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
3 r3 Q8 P; w7 b 行为：忍耐，精神有些紧张。
* T! Z, k, X5 z# p2 a( E% Y; `( \ 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。 # U# E! R' ^* a# O
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
5 I- u! ? \1 ~) U }! j0 z 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
: L* b& t4 E, n3 z, h 上策——寻求现有岗位价值最大化：
4 `. N+ t9 O' w; \) G; s& }7 q8 ^. V 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
$ a) W8 [* T7 y$ L- x) A 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 0 P+ Z7 O& Z' ~1 O0 O0 L$ Z( }
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
$ ?$ v0 y! S# A. o 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;
: J* d; z' V3 [* |2 h! e* U- B6 r. X 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 : R% d k. J; A
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
* h0 x1 e* {2 E7 ]/ G 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;
( M) u( ] |! N: n9 H* @ 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。
! Q F1 ^0 p; {: j- |& v& F 改变命运，行动是关键! | 
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发表于 2009-4-3 13:24:00
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