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离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-3 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

实在无法忍受我们公司（民营企业）的官僚作风，老板克扣员工的福利和假期，家庭企业一边倒，对职业人不信任……

我决定要离开公司了。

新招来不久的两位下属一听到我要离开的消息，虽然我说是家庭原因，但他们还是不相信，并非常吃惊，纷纷表示他们也会很快离开这家公司，因为他们认为最信赖的我——他们的领导，都离开了。在这们的家庭企业里做事，水太深，老板太小心眼，说不定那天就会死得很惨。

出于职业习惯，我让他们好好干，公司机会很多……

但是，下属的心明显已经不在工作上了，开始写简历，联系朋友找工作。

我能预见到，也许不出半个月，他们肯定会离开，因为我一直认为优秀的人不缺工作，他们之所以来，是看重在面试时，“我”作为企业招聘方带给他们的信心和投缘。

如果是你，离职了是出于职业抚慰下属继续留下来战斗呢，还是让下属自由选择？

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day day up!

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贡士

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沙发

发表于 2009-4-3 15:33:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

出于职业考虑，应该是抚慰下属，因为即时他们跟随你离开了，也是再重新选择找工作，自己并不能带给他什么，呵呵！

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悲情叟

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探花

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板凳

发表于 2009-4-3 15:34:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

人各有志，何必去影响他人，做好自己已经很不容易了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sailing.yang

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地板

发表于 2009-4-3 15:34:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

同意楼上的。而且下属有他的想法的。

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slfs

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5楼

发表于 2009-4-3 17:29:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

如果是自身原因要走，就抚慰下属，认为公司不合适，那么就不要过多的干涉下属，人各有志

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无痕小核桃

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发表于 2009-4-3 21:33:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

您的下属真要走的话，事实上不是因为你而走；您的下属未必会走，因为其中有机会；人在职场，要清楚自己要什么？会什么？该怎么样？最后才是能怎样！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hare0337

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7楼

发表于 2009-4-4 07:51:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

还是保持沉默吧..不发表任何意见。于公于私怎么说都不恰当，所以最好是让他们自己选择。

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天涯禅师

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发表于 2009-4-4 15:11:00 |只看该作者

回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？

最好不要带走下属，其一，落下个不好的名身，老板会觉得你居心叵测。虽然这个企业老板不怎么样，如何抠门，但是你不能用这种方式去报复他，此为职业道德。其二，下属想走有他自己的理由，不要怂恿，让他们自己选择，一旦你帮他们选择，万一以后走的路不好，那你不成为了他们的罪人，可以帮他们分析，但不要怂恿。/ 个人的一点建议。

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