大家来聊聊参加面试印象最深的一次

隔岸观火

       正所谓细节处方见真章，对于新员工而言，首先了解公司的应该是参加面试到公司的印象，希望大家能够在这里聊聊自己参加过的面试但最让你印象深刻的地方，或者您作为企业HR人员，是如何让企业文化贯穿在招聘工作中的，使应聘者初来面试时就对企业有一个好的印象。

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水觅·清知

去年参加了两次保险公司的面试。曾写过一个贴。现再将其拿出来配合楼主帖子。


从招聘看企业【感触】
算到如今，不算长的大概一个来月，面试了几家企业，其中给我留下印象最深的还是得属保险企业。也不知为什么近来和保险特别结缘，面试的几家都是中国的最大保险企业，包括PICC，中国平安。从面试的感受，其实我感受到了两家企业的差距。
首先去的是中国人保，也是我面试的第一家保险公司。本来在招聘会上人保的招聘者素质让我很看好，因为他们了解各个岗位的职责以及之间的区别，问及各方面问题也是对答如流，显示了很好的职业水平。然而面试的经历却让我还是显得有些失望。
走 进人保，首先会得到一份性向测试表和一份问答卷。性向测试是大约二十来道是非选择题，出题意图较为明显，我想稍微明白一些的人，都能做出社会称许性的答 案，也就是考官想要的答案。另一份是一个开放式问答题，题目是“谈谈你对于保险的认识”，我想这样的题目并非不成功，可是其失败就在于所有人的题目都一 样，容易造成提前准备答案。另一方面，由于笔试没有提供统一的场所，而是在大厅任找个座位自己做完交卷，所以答题质量很可能含水分较大。
笔 试过后就是面试，由部门主管进行，主管拿着你的简历，性向测试卷，问答卷，阅读后就开始简单提问，如果觉得你很合适的话，则主管大部分时间都在向你介绍保 ; ~$ N; a, I. b- t" _/ F险和有关人保的发展及其在中国的地位。总之，大部分的时间你会是在听主管在讲，而不是你在回答。我想这可能是做保险工作太久，养成的职业习惯吧，喜欢回答 5 j. Y$ g2 O( |不喜欢问。这是我在人保的经历，不知道其他人是不是也如此。
其 4 G5 Y9 V* v8 d7 x1 y, {后，我去过中国平安在本市的两个分公司面试。第一个公司很管理很规范，有专门的培训室组织我们进行测试，笔试分有答题纸和测验书，纸质很好（相比人保好很 多），专门的测验书很精美，做完还得回收留做下次用。测验内容分散性很大，都是多选一题目。有专门的管理人员指导安排我们测试。测验要求带身份证复印件， 要填上推荐人和部门经理姓名及其工号。据说测验结果将统一电脑传送到总部，由专门的系统评分，评分不过则被淘汰。从笔试感触，可以看出平安的测试隐蔽性较 好，可以达到较好的甄选效果。
在第一家平安只做了一个测试便要求等结果。第二家平安则是先进行简单的面试，筛选掉小部分然后再测试。简单的面试也比起人保要成功，要求填写统一申请表（方便查看），然后由主管依据填写内容简单提问。
另外一点，在人保招聘时，由于提早过去开始便没有人招待我，只得在大厅等待。但是在平安则不同，人很客气，有时候人多，则会拿报纸（平安服务报）给我们看，我想这是一种很好的企业行为，员工的行为就是这样因此体现的。
还有一点我很奇怪，在人保，主管和经理在某些问题上居然会有口径不一的现象出现，而且人保经理声称，在人保不管任何职务都必须要从业务员做起（缺乏专业管理人员）。而在平安似乎不是如此，平安还单独招聘内勤，此次我去面试的即是人力资源助理。


    我想可能也正是由于这些原因，中国人保和中国平安才会在招聘上显现差距，管理上显现差距，发展上显现差距。
    我想一个公司要想真正发展壮大，精细管理的作用一定是举足轻重的，一个公司的管理水平或许从招聘上就可以看出来。我也相信，正是由于懂得管理的重要性，擅于发挥管理的作用，才使得中国平安走向了世界五百强。
【清知文】

隔岸观火

我待过好几个企业，我觉得企业之间的管理差异大的方面并不多，更多的是细节的地方的差异，招聘是一个，而这一个却是很多人刚踏入一家企业最初的印象，我们能说不重要吗？！应聘是一个，还有入职的当天，也是相当重要的，好的企业文化在这方面是会有细致的一面的。

cqy0807

印象最深的是一个叫“毛遂自荐”的人力资源公司的面试。当时自己虽然做HR有两年的时间了，但一直做的是些事务性的工作，也没有对自己的职业生涯有具体而清晰的规划，很茫然。偶然看到这个新成立的公司在招聘，于是去应聘。第一次接触到了无小组讨论这种形式。正是通过这次面试，自己清醒地认识到做为一名HR，自己欠缺的东西实在太多，与其他应聘者的差距实在是太大，也让自己有了努力的方向及动力。 虽然这次面试自己没有成功，甚至这个公司也没有真正地运作起来，但是这次面试却仍然给我留下了非常深刻的印象。 . ^- t# o7 U9 r1 H# p 1 F1 V( `( u" p: A! N' K) Q还有个诺基亚公司的笔试印象也很深。当时还在原来的台企没有离职，在网上看到诺基亚招聘HR，但是只签订半年的劳动合同，应该是有休产假的员工，临时顶替她的工作吧。投了简历后很快接到了笔试通知。笔试分三大题：1、找不同。就是在规定的时间内找出两副图的五处不同来，有时间限制，超过时间就不允许再做了；2、公文写作，好像是给分公司经理发个关于活动安排的文；3、英译汉。这是我的软肋，毕业后英语全扔了，几乎都不认识啊，反正自己都不知道写了什么。不过可能是前面两题答得还不错吧，竟然得到面试的机会了。可惜因为个人原因，而没有参加面试，很遗憾。

水觅·清知

作为HR，能碰到正规的形式多样的面试，是一种很好的学习机会。

隔岸观火

呵呵，感谢大家的无私分享，我想通过这样的交流，也有利于积累我们面试经验和招聘时应注意些什么。

rxy111666

参加过一些知名公司的面试。面试的流程设计都很规范，有中文、有英文，有面谈、有笔试、有能力测试，但是在复试通知等人为操作环节做的感觉不太好。

jane_6374

关于面试，也曾经写过贴子，现配合楼主再说一下：
经常面试别人，我很注意给面试者留下好的印象，让面试者觉得这是一家值得选择的公司。比如：合理安排前后两个人的时间，给面试者倒一杯水，如果让面试者等的时间长一上来要道歉，介绍公司和要招聘的职位，最后表示感谢并送面试者出门等等。
当然自己也曾经有过多次被面试的机会，印象最深的是好几年前的一次集体面试，大概有二十来人的样子。出了模拟题，我自己感觉比较有想法，就一直积极发言，现在想想有那种想引起面试官的注意的想法在里面。后来又问一些HR的问题，又是积极发言。自己感觉不错，应该有希望，可最后没有任何消息。后来自己总结，可能是过于积极了，反倒引起了面试官的反感。

隔岸观火

感谢大家的分享。 8 J# B. [% h, S' ?& B% V我很赞同楼上的分享，任何细节都有可能影响结果。

蹲着玩尿泥

前两天参加过一个面试，面试我的是某集团中国区人力资源总监。 其中有一个问题是：你们公司的文化是什么样的？ + Q# u5 z; J3 ]- M) E' J% }我一下子被问住了，这个问题好像很难说清楚的样子。 9 C; V* E: n' {3 a0 e后来我想了下，可能从两方面讲比较合适。 即内在的价值观、理念和远景目标。 还有外在的行为规范、质量方针、生产力体系、规章制度。 ' P6 n$ A0 V7 y( G' e a之前甚少思考企业文化的具体表现和构建方式。 看来以后要多多关注了。 . T2 R, M; D. Q另外在面试当中直接问对方企业文化是什么样，貌似也不合适。因为问题是比较大的。将企业文化拆分开来去了解，会得到更好的回答。而从面试者的言谈举止和工作风格上，似乎更能看出该面试者所在企业的文化。