大家来聊聊参加面试印象最深的一次

东篱先生

现在有些实力的公司，好象有点过于相信测试工具了，其实真正能打动人心的还是招聘人员的基本素质。

隔岸观火

[quote] 原帖由 东篱先生 于 2009-4-13 11:00:00 发表
现在有些实力的公司，好象有点过于相信测试工具了，其实真正能打动人心的还是招聘人员的基本素质。 [/quote]

说的没错，测评工具毕竟只是招聘的手段之一，还是要以实际的面试为准。

乐心居

在一家公司呆了近8年，做了8年行政，出来后，根本不知道如何去应试。后来转行做人事后，逼着自己三个月内去了8家公司去面试，去了解别人如何面试，自己如何应试，很幸运，其中6家都通过了，虽然出发点不太道德，但收到通知后我会第一时间通知她们我不去上班，然后和她们的HR交流，最后，有三个还成为同行的好朋友。呵呵~~ 给我面试印象最深的一家是一民企，有500多人，当地的50强企业。现在看来，虽然面试过程并不专业，但却很温馨。 面试前详细交待了公司的情况，面试中一直很温和的交谈。面试后及时给予回复。直至上班前一天，每天一个问候短信。上班头晚，在短信中详细告知第二天接我上班司机的姓名、车号、等车时间（我是正式上班才办入职手续，没有提前办理）。当时感觉这家企业在细节上处理的真好。公司氛围不错。 另外一家企业印象也很深，面试环节虽然安排的很好，却没有根据职位结合起来，面试主管职位，居然还让你先在word文档中排版打印一份300字的资料。打完资料才接着进行初试、漫长的复试。浪费了我整整半天的时间。 还有一家企业印象不好，没进去之前感觉很好，新建的厂房，气派，但一进门则感觉很不好，保安态度、厂区卫生、甚至是连自己操场挂的会旗中间都破个洞。。。。

hyklp

一次去房产公司应聘，具体的面试流程是个人简历填写--面谈--书面测试。流程应该说没什么大问题，可是由于面试的人过多，招聘方也没有按照到达的先后顺序来进行逐一面试，我是最后一个被叫进去面试的，感觉挺不舒服。原因是我比其他的应聘者更早到达该公司，而且在等待的过程中一直站在走廊上。现在我加入了人力资源管理工作，我认为在应聘登记表上一定要注明应聘者到达的时间，以免跟我类似的情况发生。

中兴招聘

很多国内的企业都依赖测评工具,其实这是很危险的,因为各种测评工具建立的模型都是外国人,用在中国人身上就不适合了.企业招聘关键要有好的面试官.面试官不是随便谁都能当的要有丰富的人生阅历,要善于识人,从各种细微的角度发现人存在的优点与缺失.曾国藩是我国古代杰出的面试官,建议大家多多学习一下.我印象最深的面试也可以说我认为企业最不尊重人才的面试是一次在JXN科技有限公司的面试,他们公司在南山科技园,是一家做电缆的公司.规模很小,但是鼓吹的很大,这在其次.招聘会上面我投递简历应聘人力资源经理,他们的招聘小姐最多22岁,看了我一下很热情和我打招呼我坐下,我感觉很好(点评:人力资源工作者待人接物要有风度,以便维持企业良好形象),接下来她看我简历,一看年龄26岁,马上变笑为怒.然后说:"我建议你找份基础性的工作塌实的做下来"把简历往我面前一丢,就不理会我了.正在这时他们的肖副总过来了(后来才知道他姓肖),和我聊了一下,约我去他公司面试,面试那天就两部分一\他们企业的介绍(这个很好,必须要向求职者宣传企业,这个做的很到为,当然也不免有很多水分在里面),然后直奔主题,让我拿出一份企业年度人力资源计划和一份基于激励的工资分配方案.时间3天,结果2天后那位小姐就电话来询问为什么还没有作好,提醒我要有效率.3天后我作好了方案,本想当面交给他们,结果得知发EMAIL就可以.发过之后和他们联系,他们说还没有决定,后来就再没有消息了......... ( R1 x5 P- ?( V: K7 \5 o: Z: E( ^

蓝旗人

13楼有想法！

幻乐因子

仅有2次面试的机会，而且2次的面试机会，面试官都没有什么高难度的问题。所以还是说一下，我们公司面试的情况，面试的时候，关于企业文化的，我就会直接问应聘者，对于企业文化是怎么样理解的？然后把我们公司的企业使命告诉应聘者，谈一下见解。

幻乐因子

我们公司的面试，除了助理，文员不需要做测评外，其他职位都要做，虽然不是100％的准确，但这会是重要的参考依据。

幻乐因子

我们公司的面试，除了助理，文员不需要做测评外，其他职位都要做，虽然不是100％的准确，但这会是重要的参考依据。

zjq163

为什么面试都要先填写简历表，真实浪费时间