123 / 3 页下一页

楼主: 隔岸观火

[分享] 招聘与面试的细节

[复制链接]

中兴财

1 主题	4 听众	3319 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2007-6-18
最后登录: 2009-10-22
积分: 3319
精华: 0
主题: 1
帖子: 782

11楼

发表于 2009-4-9 15:54:00 |只看该作者

回复：招聘与面试的细节

说得好，我也被面试过，也有同感，谢谢你的分享

使用道具举报

loull_616

0 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-2-22
最后登录: 2009-11-3
积分: 54
精华: 0
主题: 0
帖子: 77

12楼

发表于 2009-4-9 18:18:00 |只看该作者

回复：招聘与面试的细节

我认为面试通知先打电话确认，然后把应聘的职务、公司地址以短信的形式发到手机上效果会更好一点。因为有时候在车上或其他较繁华的地方可能会听的不太清楚，或者无法准确记录公司的地址

已有 1 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 10	很好的建议。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145307
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

13楼

发表于 2009-4-9 19:38:00 |只看该作者 |楼主

回复: 招聘与面试的细节

[quote] 原帖由 loull_616 于 2009-4-9 18:18:00 发表
我认为面试通知先打电话确认，然后把应聘的职务、公司地址以短信的形式发到手机上效果会更好一点。因为有时候在车上或其他较繁华的地方可能会听的不太清楚，或者无法准确记录公司的地址 [/quote]

很好的建议，在招聘的细节方面又进了一步，谢谢您的分享。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

HR十年

268 主题	11 听众	8968 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-3
最后登录: 2014-5-19
积分: 8968
精华: 7
主题: 268
帖子: 817

14楼

发表于 2009-4-9 19:45:00 |只看该作者

回复 12F loull_616 的帖子

我认为这是做招聘的基本手法

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145307
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

15楼

发表于 2009-4-9 19:51:00 |只看该作者 |楼主

回复: 招聘与面试的细节

[quote] 原帖由 HR十年 于 2009-4-9 19:45:00 发表
我认为这是做招聘的基本手法 [/quote]

又看到十年兄了，希望看到您的更多精彩观点。

使用道具举报

chelsea_chan

1 主题	4 听众	90 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-4-3
最后登录: 2013-6-18
积分: 90
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

16楼

发表于 2009-4-9 23:07:00 |只看该作者

回复 12F loull_616 的帖子

说下本人的习惯,先是电话通知预约,并在电话中主动告知对方马上会发份详细的邮件,讲完后，马上发邮件,写明具体的应聘职位,面试时间,大概需要的时间,乘车路线等等,并在电话中提醒应聘者及时查看邮件.

已有 1 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 10	非常好的习惯

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tulongdao333

0 主题	4 听众	40 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-25
最后登录: 2016-4-24
积分: 40
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

17楼

发表于 2009-4-9 23:28:00 |只看该作者

回复: 招聘与面试的细节

我自己也曾从事招聘工作，要把合适的人吸引来，留住，那真是细活，在这一点上，我同意细节决定成败的观点。招聘人员的素质是非常重要的。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 6	我很赞同

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

retry

1 主题	4 听众	231 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-1
最后登录: 2015-2-5
积分: 231
精华: 0
主题: 1
帖子: 30

18楼

发表于 2009-4-10 00:46:00 |只看该作者

回复：招聘与面试的细节

我刚今晚加班打电话刚通知了今年我们单位从笔试脱颖而出的几十名考生于下周过来面试，我决定用加班时间去打电话的原因是：一是他们是应届毕业生，有好学生还在上课，所以我用晚上时间打，这时他们应该多是休息时间，方便听电话；二是在电话通话过程中可以了解这些应聘者的语言表达能力，沟通技巧等；三是多通话中了解他们其他方面的素质，如应聘对待的态度，一入转面试应聘者问我，究竟面试拿几分才可以决定入职；还有的是，我现在还未决定去参你单位面试，可不可以叫我们再等二天再回复我们。我晕！