处于个人职业生涯的迷茫期，请HR高手指点

bagty

我是07年人力资源管理专业本科毕业的，毕业后一心想进大企业做人力资源管理工作，主要想在大企业学到更多的管理经验，但事与愿违， 进了一家小企业，主要做行政、总务，干了一年，觉得不利于个人的职业生涯发展，就自动离职了。目前在一家房地产企业办公室工作，基本涵盖了行政、人事，工作很杂乱，离我所期望的职业目标仍然很远，同时考虑到频繁的跳槽对个人的发展也不利，所以目前不知道该怎么办了，请各位指点下啊，谢啦

Apowere

去500强外企工厂做做人事看看。

水觅·清知

算到如今，楼主也算入职有一年了，一年的工作经历可有总结归纳。学到了什么，学会了什么，懂得了什么。这些都可以形成你下一步工作id动力和动机。 多看看新人区的新手帖，相信你能找到一些启示。

gufeng_1028

其实这个要看你选择企业的规模的，一般而言，大型的企业会将人力资源的模块分的很细，也就是专业从事HR的工作，但是规模相对比较小的企业人力和行政是一体的。所以工作的含金量要看楼住的选择的

Angela Yuan

最近我也好像处于一个瓶颈阶段. 我的情况如下:05年人力资源本科毕业后进入了一个比较大规模的港资制造业,只负责人事的招聘,3年多过去了,感觉没有什么发展,可能是自己能力问题,也可能是遇到金融危机,没有太大机会发展...这个不好说... 想转工呢,但是好像外面情况又不乐观...也处于一个迷茫的阶段...

水觅·清知

建议寻找到自己的定位，准确定位自己，然后寻找突破。

bagty

我没有进过大规模企业的人力资源部，只是想象中应该在人力资源管理上更加专业化和规范化，应该对个人的职业生涯发展会更加有利，我现在的工作每一方面都涉及到一些皮毛，没有深入的开展，更多的是一些事务性的工作，我想如果有一天离职寻找其他的工作，没有什么竞争力。

歪脖儿树

按楼主的意思，楼主主要是想在人力资源管理岗位上做，要做得“专”，对吧？给你个小小的建议，我觉得，既然你已经有了一年的工作经验，而且目前的工作是行政、人资的混合，并非与人资毫无关系，那么就姑且这么做下去，待自己被提拔或者在人资方面的能力大展的时候，再考虑向BOSS提出要专管人资这一块，或者跳槽。 个人意见：先稳定根基，再图大发展。

歪脖儿树

[quote] 原帖由 水觅·清知 于 2009-4-5 9:15:00 发表
算到如今，楼主也算入职有一年了，一年的工作经历可有总结归纳。学到了什么，学会了什么，懂得了什么。这些都可以形成你下一步工作id动力和动机。
多看看新人区的新手帖，相信你能找到一些启示。 [/quote]

这个建议不错，我喜欢。

bagty

谢谢歪脖儿树的建议，可以考虑下。