上司要得到尊敬，只有证明自己的才干的确超越下属。

海棠

现在身边的是年轻手下与世侄辈，老向我们这种已有二十年以上江湖经验的人询问各种应付人际关系的办法。 ; w* u: k, u7 C! x, {: h : I& _$ f5 H' X8 N其中一位世侄，在短短几年已经爬上了大公司部门主管的地位。他跑来问我：“怎么可以令下属听话？我看你很能驾驭下属。” " V& g( ?7 e0 T- n 我笑：“我驾驭不来的下属，根本不会再在我公司内存在下去。”这就是说，老板与上司，前者比后者容易驾驭下属。 老板是一言堂，财政大权控制在手，只要喜欢就可以用厚币笼络下属。很多打工仔在工作上纵有不如意，看“钱”的份上，也会迁就。 + j: a, }) f- ^: v/ ^ . a u, B6 [& c3 K 6 b, O. F; V- l: d可是，身为高级职员，当同事的上司，要得到尊敬，几乎只有一途，就是要证明自己的才干的确超越所有下属，否则要服从就很艰难了。 # X$ J* V) j+ l8 } $ d/ R0 i: `" _ r$ ?/ w& ?6 I换言之，老板纵使是庸才，还有资格当老板，上司少一点才具，在领导能力上表现不怎么样，就根本没有资格当上司了

海棠

tzujun

“老板纵使是庸才，还有资格当老板，上司少一点才具，在领导能力上表现不怎么样，就根本没有资格当上司了。”这句话最好，给在领导岗位上的朋友敲了一个警钟，大家要不断学习，才能不断提高，作为领导更应如此。

irene zhang

的确如此，不过我认为也不一定样样超过下属，主要看管理能力，领导能力和业务能力孰重孰轻

尘峰

1972721

很多上司才干都不如下属的。

龙临1980

很多老板管理不了自己的下属，不是他没能力，而是它不能让他的下属发现他的能力，我们不可能处处比别人强，但是让别人知道你得强处，你才能得到别人的崇敬！！

陈妍君

有时候是要表现一下自己，让老板注意到自己！但是要适度，不要光芒太甚，害了自己！

linying

尤其是如今的社会，后来者居上的不在少数。但企业毕竟还有许多其他方面的因素。能力只是其中的一部分。 ) P% M5 |0 x" K9 c5 K' U9 S 所以，上级常常需要领导比自己能力强的下属。这也是社会在进步。

青藏

自己也是属于文中的小一辈，现在也颇有一些这方面的烦恼，受益颇多！