面对公司订单突然回升，加人还是加班？

Derek1288

受金融危机影响，公司的订单下降了不少，人员流失较多。为了控制公司的人力成本，大部分公司的做法都是不增补人手。如若按照正常情况，应对生产是完全没有问题的。但是，其中也会碰到一些较为辣手的问题，产量突然大幅回升，而且是短期性的，也就是说一两个月的事情。

对于公司来说，不管你使用什么方法，必须把货赶出来，但人力资源部却面临一个麻烦问题：招聘人还是加班？

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招聘人员固然是必须的，但也有一个培训过程，而且，上岗后有可能很快又面临减少人手。加班，劳动法有诸多规定，很是难做。

各位在遇到此类问题时，都是如何处理的？大家都来谈谈啊。

人力小小生

现在加班多吗?不多就加班吧!

jane_6374

建议加班，并且申请综合工时制。 7 t+ i& ]* X* y6 ]9 i1 C- E加人的话，如楼主所说，要试用要培训，而且订单减少人员又会流失。

rxy111666

加班比较合适，如果实在忙不过来，可以考虑代加工。招聘成本太大了。

xiaoling_lan

对于短期人力需求，最好的办法是安排在职人员加班，如果加班还不能满足订单需求，建议最好采用人才派遣或者聘用临时工，如果产品较简单且利润空间比较大则可以采用外发代加工。

小林555

首先在劳动法范围内安排加班，如果还不能解决问题，生产季节性强的话，可以考虑聘请短期工人，或劳务租赁。

智慧宝树

如果现在的加班时间不长的话还是加班吧，原因：

1、现在国家有关部门对加班的控制没那么严格，职要多支付加班费，大部分员工也愿意。

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2、既然是短期的生产任务，招来了人以后怎么办？

小天使001

我所在公司也存在这种情况。采用的方法是集团内各公司之间进行人员调配。

唯8

招聘成本很大,而且也要做培训,等到真正培训期过了,你的高峰期也暂时性过去了,这样会是个问题的

山风888

短期性的需求，如果对技能又有一定要求，没有别的方法，只有加班。