面对公司订单突然回升，加人还是加班？

鬼臉

可以聘用一些短期性的员工

hanson_st

我想要分清楚加班的量,如果加班量多而大,加班人员也多的话,不如招聘,但招聘的人数可以研究后决定,无需招多,因为就算付加班工作,时间长了久了,有些员工还是会出现怨言,从而影响员工工作的积极性.

shirleyding_3

同意楼上的观点，如果加班可行的话，加班是最直接解决问题的方式，如果不可行，招聘全职员工成本过高，而且订单回落，造成冗员，可以采取招聘临时工的方式。

zhouzhiping

短期建意采取加班的方式比较合适。 因为新手进来的话，首先就是培训，然后就是一个适应过程。这是个时间不短的过程。

haiyan_910

公司一般都有定员定岗，所以像这样的突发情况，短期性的加班是不可避免的。

c.wang1979

首先应该搞清楚的是产量是不是稳定回升了，这需要对世界经济、中国经济有深入的认识，提前准确的预测才能快人一步。现在经济已逐步走出低谷，我不认为量能会下降多少。如果经济回暖，早加人早培训将非常有利于以后的竞争；如果是临时性的当然加班、外包解决了。

a168

1首先考虑加班, " `5 G* H3 s1 T2如果很急,可以考虑外包的,首先说这个货也只是短暂,所有有很多公司也有人没事做,

dazhigjg

如果是短期就加班，这个需要预测一下。

管水

楼主说的这种情况，肯定是先安排加班的，如果加班还不能解决问题的话，可以联系劳务公司，安排短期劳务人员。招人是肯定不划算的。

leizaiqiang

招聘新员工需要培训，如未培训可能做错事或导致产品质量要不本，非立即能够为企业创造价值。加班又为劳动纠纷的发生埋下了隐患，加班费应该也不低。建议考虑寻找人才租赁机构，短期内解决生产交货期问题，而且便于突然员工增多的管理。也可考虑生产外包，这就需要计算生产成本。