相对于他\她们，原来我已经不年轻

在路上的小强

总看见网上谢什么70后、80后、90后，没什么感觉，现在还真有点感觉了。
记得变形金刚电影版上映的时候，记者采访一个带着自己孩子的70后来看电影，为什么带着孩子来；变形金刚使我们小时候的梦想，这代人都有这个情节，所以想带我的孩子看看我小时候的憧憬。
感觉和70年代末的人没什么区别。可自己又是一个80后。觉得80后也没什么。都说80后怎么着，很反感，看看人家韩寒，郭敬明，刘翔，还有那么多80后的企业家，不是挺好吗，后来一想，这些要么是名人，还有一点就是他们是80前后，还有一些就是80后后，也就是85以后的孩子。当然我说的不是真的就是什么特定哪个年龄，大概就是那个意思，我觉得用脚趾头想想也就明白什么意思了。
上边说的是论点。现在我来讲几个论据：
从去年也就是08年十月份开始，招聘一个前台还有一个秘书，这个职位肯定不会找太大的人，尤其是前台，估摸着也就是20多岁，不过超过25 26的，太大了肯定不稳定了，稳定的也不一定好了。将近两个月，要说打电话约面试少说也得约了200人，一天约个20多人很正常，可是后来呢，实际面试的人绝对不超过50个。最前记录是一天约了26个人，结果只来了6个人。开始还给自己遮羞，说什么一个小伙子的电话，尤其是声音比较低沉的我让人觉得不可信，那就换别人，换了三个人效果或好或坏，可还是那个德性。
不都说什么，就业压力大，毕业生找工作难，我就纳闷了。我找的可都是小孩，毕业一年都行，不错的刚毕业也可以，那知道就业压力大，工作不好找，那给上门的工作怎么就不珍惜呢。
还有哪些电话里边就问能给多少钱，一个刚毕业没多久的小孩，又是前台这个职位，也就两千吧，两千！那人家不干啊。我都见过22岁开口要五千的，我就纳闷了，您是干涉么工作啊，就是去三里屯天天晚上出台也不一定能给啊。您要是电影学院的一个靓妞，您也找个奥迪A6什么的上个车、上个床的。没准有那种不开眼的主扔你个30 50的。可不是什么人都能这样。
哎！我就诧异了人都怎么了。
还有那种外地小孩，家人给在北京买房子的，半年不上班天天在家养个狗。美其名曰想做个宠物商店，您是自给自足啊。还有那些刚毕业的小女孩应聘前台，面试的时候还问我有没有停车位。我就纳闷了，两千块钱的工资够您那宝来一个月的消费吗。
哎，这些孩子都怎么了。
这两天一哥们问我有没有前台的合适人员，很诧异，这中低端的人网上简历不是很多吗，大把大把的。人家告诉我了，我上午约了六个，一个都没来。没办法啊。弄个前台我们的求着人家，告诉人家我求您了，您来我们这里做前台吧。多好啊。多美啊。您就坐那就行，其他的活我们干。
哎，这都什么事啊。
以前总觉得每个年代的人没什么差别，这不过是老点的人看着年轻人激情澎湃不舒服，总想找茬训导两句。现在发现，原来满不是那么回事。
哎，真想问问这些年轻人，你们都怎么了。还想问问那些当爹当妈的，你们怎么教育的孩子啊。招聘会非得您领着孩子去啊。孩子不上班，不想试用让您替去试用，您还真好意思去啊。小孩不找工作在家呆着，您还真三百五百往手里塞啊。还甭说，这些家长还真孝顺。
哎，真的想问，这到底怎么了，也许只有伟大的中国才有这么伟大牛叉的事情

暗夜里的眼睛

楼主的心情偶完全能理解。公司也是自全年十月起开始招前台，但反反复复，人员知道近期才定下来，期间也遇到不少的波折。偶只能说，这一切与大环境相关。我们改变不了环境，就适应吧。偶们做招聘的，要多承担和适应啊~~~~~

像风儿一样

呵呵，80后和90后的观念确实不一般啊，作为管理者还是应该顺应潮流，学着去接受这种观念才好

xuerant

中国的父母对孩子都太好了

宇一子衿

有些缺少诚信的因素吧.我不是指贵公司.现在到处可以看到好多企业在招聘\更多的人在找工作,可是好多企业连一般的职位都要招好久,而找工作的人很久都找不到工作的也是大把.企业的招聘负责人也累了,而找工作的人也丧失了信心,倦怠了. 是什么原因?也许不完全是因为诚信的因素吧!但可以表明的一点是,求职者与用人单位越来越无法达成一种心理契约,社会矛盾也会因此加剧.

baoxixi

我也是，招个前台好几个月了没合适的。同样的遭遇！

跳跃的音符

现在大学毕业生越来越多，可综合素质远没有以前高了。
不管是70后、80后还是90后，同一时期的人群造就的人才是不同的，在这个过程中，我们不能以局部的现状去看待整体的概况。
我想是前台和秘书这个职位对应聘者的要求比较特殊，所以才会遇到这些年轻人令人费解的行为。

 

 

 

 

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