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楼主: 安安的爸爸
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用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

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发表于 2009-6-11 14:50:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

加班费的问题是员工劳动争议中比较普遍的问题
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发表于 2009-6-11 23:21:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

认真学习了,谢谢.:D
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发表于 2009-6-12 11:22:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

还是实例最能说明问题!多谢分享了。
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发表于 2009-6-19 10:41:00 |只看该作者

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考勤一直是我们人事部门头疼的问题,特别是驻外的销售人员,已有不止一人告公司索要周六周日加班费,因我们没有书面签字确认的考勤处于劣势,从情理上来说怎么可能全年无休都在工作呢?可就有极少数别有用心的人在别有用心的律师鼓动下告公司,动不动就索要巨额加班费.现公司要求驻外销售人员每月必须回传签字后的考勤,由于长期以来销售人员没有这种习惯,大部分考勤仍无法作到规范
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发表于 2009-6-19 12:05:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

还真是各问题
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发表于 2009-6-24 14:58:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

我们是指纹考勤,无签字。怕怕:~
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发表于 2009-8-31 15:14:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

楼主应该是法律界的人吧,谢谢分享
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发表于 2009-9-12 09:38:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

单位应把握好以下原则:工作日和节假日安排员工加班的,应当支付加班工资,不能安排补休。休息日加班的,首先应安排补休,不能的,才支付加班工资。
为什么不能安排补休,我们是手机软件行业,像这样的事情很多,一般都是安排补休,因为要赶进度,所以经常要加班
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发表于 2009-9-12 15:47:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

谢谢楼主的好东西:O :O :O
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发表于 2009-9-12 15:48:00 |只看该作者

回复:用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

受教了,谢谢~
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