违纪员工怀孕又流产，公司被劳动仲裁，该如何应对

非常人贩

首先，考虑“用人单位以该员工连续2天被发现脱岗为由解除劳动合同”是否合法。如果规章制度中有明确规定，且规章制度经过了民主程序并已公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同就是合法的。 ) S0 s6 c! \' j4 H3 ?7 z第二，如果“用人单位以该员工连续2天被发现脱岗为由解除劳动合同”不合法。用人单位又想在仲裁中占据有利位置，只能小人做到底，彻底否认主动解除劳动合同这一事实。考虑到用人单位并未给出书面解除劳动合同通知，以及录音作为仲裁证据的力度（没有经过权威机构鉴定的录音很难作为强有力的证据），用人单位或许能顺利过关。

东篱先生

证据和程序的合法性是关键。

九天红

把相关文件先找全了。

流苏226

我是楼主，最新消息是我们已经拟好了协议，并商议了赔偿金额，打算与该员工协议解除劳动合同，但是好几个月来该员工一直不露面，由其爱人与我们交涉，今天，约好地点打算签协议时，终于见到本人了，她居然说她流产了。而且她正常的劳动合同也还有3天即将到期，我们是不是可以直接通知她合同不续签，只补偿她一个月工资，然后单方面终止劳动合同呢？ ' [4 R) ^* [, M6 D0 s, G. a9 p! q

我爱加菲猫1

如果，对该员工的违纪行为没有书面的资料证明或其他法律承认的证据，没有公司制度被该员工所知晓的证据，并且通知其解除劳动合同的程序也不够严谨的话，以现在的情形，公司可以做出不与其续签劳动合同的决定，鉴于到合同到期只有3天，公司支付一个月的代通知金并且需要支付每满一年支付一个一月标准的经济补偿金。

流苏226

但是该员工自我们口头通知解除劳动合同以来，一直未上班，而且我们可以取得该员工已经在别家公司上班的证据，刚刚咨询了我们公司的法律顾问，律师说由于有劳动争议仲裁事件在先（我公司一直未对劳动仲裁委员会递交任何书面材料应诉），我们如果下达终止劳动合同的通知，就等于承认之前并未解除劳动合同，而需要支付这几个月来的工资，而我的想法是：该员工3个多月没上班已经在事实上未履行劳动合同规定的上班义务，我们没有义务支付其工资，鉴于她已经流产（可能压根就没怀孕），也就可以以合同到期不续签为由终止劳动合同，停缴该员工的社保。 各位帮我分析一下，律师说的对还是我说的对，这件事越弄越复杂，事情很明显是该员工假怀孕，后又称流产。如果我们付钱也太冤了吧，现在我都被绕糊涂了

流苏226

没有人回，我自己顶:Z

yiki007

没这么复杂，就以旷工辞退处理就行了，一分钱以不用赔，她不服就仲裁呗，准备好材料就行了，不用提什么通知解除一类的，直接就以旷工论处就行了:D

非常人贩

仲裁阶段：以公司并未解除与其的劳动合同为由，要求仲裁驳回其申请。 9 I/ W) g1 p% m由于其无法提供确切的证据证明公司已与其解除劳动合同（录音证据很难被采信），仲裁一般会驳回其请求。 仲裁结果出来15天之后（过了员工申诉时效）再发书面通知给该员工：因其连续旷工达*天，严重违反规章制度，公司决定立即与其解除劳动合同。 % k, y3 a; S* L9 ~& H8 a" y# E

s80s1b27

你们公司没有书面通知劳动者解除劳动关系，因此双方的劳动关系未解除，你们公司应当承担责任