如何解除长期离岗的员工

robinzhuang

因为刚从事这方面的工作不久，所以请各位前辈不吝赐教。

想必很多企业有这种情况，某员工想到别的企业工作，然后又不想写辞职报告，于是以某名义请假，假满该上班的时候，突然发现他的联系电话已经没用了，对原企业来说，算是人间蒸发了。

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就我单位举个具体的例子，张某（化名）于08年10月26日请婚假，11月2日期满后续请年休假、探亲假至11月30日，12月1日去其电话联系上班未果，后更换电话，联系不上，其他固定电话也已作废。至发帖之日已近5月有余，此种情况，如果单位要解除该人的劳动合同，该如何办理？我也查阅了一些资料，需要工会或者职工代表大会出意见，还有说登报公示。具体疑问如下：

1、工会出具什么样的意见？是同意公司行者解除与张某的劳动合同，还是行政发出解除劳动合同通知书，然后工会同意行政的处理意见？（毕竟我国企业工会不同与西方国家）

2、登报的话，登什么样的报纸，因为张某出生地、籍贯不用与公司所在地，而且现在也不知道张某在什么地方。

 

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望有经验的前辈指点迷津！

day day up!

可见公司的管理制度并不是很完善 . X. Q9 Q) d4 t( K1、如果假期过后联系不上，没有处理意见； 2、各种假期累计连休，没有制约； 3、公司制度或者薪金没有对员工的制约意见；

cowboykiki

按原劳动部的规定，你应登门送达，然后邮寄送达，然后登报送达。关键还是你事先没有就此情况约定好处理方式，建议还是用下专家专为企业做的劳动合同书，此类问题就轻而易举地解决了，不必现在那么麻烦地走法律程序。

asionyaya0922

贵公司的休假管理制度非常的乱，一个员工怎么能连续这样请假。第二，对于员工的信息和家庭住址、籍贯都不清楚，HR的工作非常不到位；如果工作到位了的话，那么可以通过公司的管理制度下发解除劳动合同书，并通过EMS邮寄到该员工家中。

rxy111666

建立制度，根据制度对其离职给予辞退公告。

非常人贩

1、在规章制度中规定，连续旷工三天视为严重违反规章制度，公司可立即 解除劳动合同。（规章制度在民主情况下制订，并进行公示） " a z$ ]3 }! f. u/ l U& I2、发生此种情况，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并在全公司范围内公示。 " q. W3 l1 U6 C& b9 |3、以邮政EMS形式将解除劳动合同通知发至员工劳动合同约定地址，并在快递单上注明为解除劳动合同通知。 . n {1 L. X' J" w6 ]5 d% [ 5 r) f" w1 U6 a' o

robinzhuang

To:2楼、4楼的朋友 1、公司有相关的假期管理办法，比如年休跟探亲假不能连休。但因为是施工单位，全国20多个省分50多个项目部，项目上的人事管理员水平参差不齐，对公司的管理规定的掌握水平确实不敢恭维。所以出现这样大的纰漏。 # e4 d% `) ^0 O* U9 L& X0 I5 @- M2、员工籍贯、家庭地址都很清楚。首先，但跑到他家里去找他不太现实，目前处理劳动合同的事情只有我一个人。其次，送达的是解除合同的文件，但我想知道这样解除合同这一过程的合法手续。 To：3楼 / N7 w J+ m) m; M* I# v) i! \9 J你说的“送达”指的什么，我公司出椐的解除劳动合同通知吗？我想知道公司发出解除劳动合同通知前做的工作 To：6楼 3 q) g' ^$ L; ]: x' |您这只是在教我以后改怎么做，我想知道现在该怎么做？ ! v2 U3 _7 ?9 n# @7 s最后，希望各位教一下现在需要做什么，至于以后该如何改制度，那要在公司召开职工代表大会才能确定的事了:-| 0 o! l3 T5 k3 u继续等待………… . U2 D/ C1 m+ Z' ePS：国企，高层只看重经营，对人力资源这方面的事情关注度不高，所以才出现这样的情况。

快乐lgf

不错,学习了!

祈福

   完善企业现有的人事制度,在合同书最后注明文书送达地址,并将相应的制度计入劳动合同中.

mc2986

1、首先需要完善你们的员工休假管理制度，并在制度中明确规定旷工天数的对应的处理方式，像这种连续旷工三天及以上的行为，已严重违反公司规章制度，属自动解除劳动关系。 2、所在部门应尽快报告公司相关管理部门，出具正式的解除劳动关系证明，并在全公司范围内公示。 # |, s2 t5 A7 ^3、以任何形式将纸面解除劳动关系的证明通知到本人。