别把员工背景调查想得太简单！

花姐姐

明显的广告，又忽悠了一众HR。

cqq3454

太搞笑了，楼主不是因为被人家调查出什么了吧，这么大火气！身正不怕影子斜，如果是人才还希望人家进行背调呢！除非。。。。。。

雪花飘落

唉，也只是拿了别人的概念粘贴过来，没有任何自己的东西，LZ贴上来的东西每人都可以自己找资料看的啊 最好有自己的东西出来

海心0808

我经历的几家企业，感觉做背景调查就像是在打个电话走走流程一样的，具体新员工入职的时候可能已经跟原单位打过招呼，背影调查肯定对方说的都是些赞扬的话，我也遇到过离职员工打电话来，让我在处理他的背景调查的时候，多说些好话。其实目前好多公司都是这样的一个现状。

吴霞玉

怎么都感觉楼主是在做广告   忽忽   应该是这样的吧？

心叶_xiao

确实可爱:D :D

*kerry*

楼主说话有些偏激了,外国的东西不一定适合我们,尤其是我们的大多数中小企业,小平同志说过要建设有“中国特色”的。。。。，我们企业也要根据自身的情况建立自已公司的特色，建立符合自已公司的背景调查体系，在实际调查中大多数企业主要还是把与其工作经历相关的资料的真实性弄清楚罢了，另一方面还是围绕一：“人”--为人处事，品德，个性，自身素质，二：“才”--个人能力，工作技能等这几方面，真正涉及个人隐私的内容也不会像楼主说的那么复杂，当然在西方国家的背景调查可能会更深入，所以涉及个人隐私的内容会很多，这时就要注意方式方法，讲究技巧了。 以上内容仅为个人观点，至少我知晓的企业中是这样操作的。不必做得那么复杂。

lhmvd

我也感觉是，楼主估计是受刺激了，其实我建议只要工作经历真实，身份证真实就不会有什么大问题。我可以推荐去查一查身份证，全国公民身份证号码查询服务中心，查查身份证就可以了，主要是怕在逃犯和童工！当然也可以直接找我 呵呵