HR难题求助

ada.wang

最近，可能是找工作难的缘故吧，突然间不断出现政府领导举荐人才的情况，但举荐的人才并非企业需求的人才，通常这些人才用人部门都十分抗拒（比较难管是难点）。而企业需要求政府部门解决一些问题，所以，老板在官场也不能拒绝，回来后将简历交给人力资源部，交待随便安排份工作就行了，但某某部门是一定不能安排的，最好让他（她）干不下去，自行离开。 8 q, ^7 r: O! I, W; @# s于是，HR就依老板的意思安排到仓库、车间文员等职务，可是，谁知政府领导非常不满，认为企业不给面子，让餐桌子上就让老板下不了台。 老板回去后就将HR经理大大责备一餐，认为是HR经理不会办事，让他难堪。十分出色，企望升职的HR经理被放在一张冷板凳上。 ! a8 ]) U% ~1 L, p如果你是这个HR经理，你会如何处理？ 请赐教！

day day up!

最近我们公司也遇到了类似的情况，一位政府部门的领导给介绍了一个员工，到公司工作了一段时间后发现不太合适，就调岗，但还不太合适，就辞退了，没过多长时间，公司就被要求罚款，原因不然而喻。 ( a+ J1 c- k0 E( E7 i# G5 B 对这种情况，个人认为应该放到一些工作量比较大，但又不失身份的的岗位上，工作一段时间后，让她自己也感觉力不从心，然后就直接找政府的这位同志沟通：......局长啊，您的.....是真不合适啊，您看怎么处理一下比较好啊？ 把这个问题回丢过去，让他处理。

bj-hr

这样的问题实在是很多，那就看情况处理啊！如果是背景比较不一般的，那就安排在他想去的岗位或者相近岗位，大不了岗位增编，养个闲人；如果一般的推荐，那就安排在他难以接受的岗位，告诉他，目前公司只能提供这样的职位，干不干自己看着办！

cowboykiki

把前台叫信息处理中心，把锅炉房叫热力控制站，把仓库叫物流管控中心。不然就建工会，全当工会副主席。

ada.wang

这主意不错，谢啦！

蹲着玩尿泥

接收并养着。那个部门不要，让他去找老总说。 另外还有一点，要善于将这种员工转化成企业的拳头。 4 E( L3 b; R E9 B: ?# G3 {政府官员的亲戚，可以做多少事情啊...唉~ % l: S; }( R- y$ d K3 k6 D9 @不是他没用，是你不懂得用他。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 day day up! 于 2009-4-13 16:49:00 发表
最近我们公司也遇到了类似的情况，一位政府部门的领导给介绍了一个员工，到公司工作了一段时间后发现不太合适，就调岗，但还不太合适，就辞退了，没过多长时间，公司就被要求罚款，原因不然而喻。
   对这种情况，个人认为应该放到一些工作量比较大，但又不失身份的的岗位上，工作一段时间后，让她自己也感觉力不从心，然后就直接找政府的这位同志沟通：......局长啊，您的.....是真不合适啊，您看怎么处理一下比 [/quote]

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: J u6 V& b5 X- x! p: U

兄弟啊，你这样想，明显不行啊~

和政府官员打太极，会被玩死的...

ada.wang

其实我最初也是这么想，只是老板给了一个错误的引导，才导致这样的结果。比如，那位小姐是财税部门监察部门领导介绍的，指定想进财务部，老板是明确了意见不同意进去的。我们也是变通一下，将她安排在财务部属下的仓库。可是不行啊！

歪脖儿树

既然企业有求于政府，那政府要求安排的人员是推脱不掉的。关键就在怎么个安排法？！我觉得，把他（或她）安排在一个有职无权的职位，看似不错的工作（避免得罪政府），其实没什么实际意义的。（避免权力外泄）我看工会之类的职位可以用来安排。（没有贬低工会的意思哈。）

yhai1985

把前台叫信息处理中心，把锅炉房叫热力控制站，把仓库叫物流管控中心。不然就建工会，全当工会副主席。kGnkeiy:v4blog.chinahrd.netNamp;k]XHY4?N 1 V* \! H' C: v: [呵呵，这个建议不错的。