如何解决此类问题

正当职业

     某公司因招聘不到合适的保安，而请保安公司管理；

! [. _3 r* @0 Z1 g6 Z8 g+ i

     但是还有7-8个保安无法调配工作，里面有2个保安已在公司工作5和9年，公司高层肯定的说不赔偿，想让他们自动辞职，最后分三班倒请这些保安管理宿舍，不加班算下来大概也就是不包吃不包住1000元不到。

      导致员工消极怠工，威胁直接主管等等，至今还未解决。不知各位HR是否有高招！

, O7 _7 k6 i6 r) j

      个人观点如下：

    1.实在不想要的保安，没有功劳也有苦劳，可以与员工协商适当赔偿。告知其原因，也把公司经济困难告知。坦诚相待。

- _9 H* `6 U8 B2 _# f

     2.适当调整岗位，将部分人员分配其余岗位，然后调整保安加班。保存生活基本条件，才能相互沟通。

     3.老板不要以这经济危机为借口，想方设法裁人，特别是这些老员工，应该多想想当年帮你打天下的时候的功劳，避免其余人员在这个经济危机时刻感觉到太大的压力，才能正常发展。

. D/ k0 E! j: p/ s

 

 

Q0 n0 C* p( b* \( y! W! i- Z

    以上请各位探讨，如何解决此类现象

蹲着玩尿泥

威胁主管，这条已经可以构成严重违纪了，就是不知道单位规章制度如何规定。 ( b+ j! i8 |, f- C劝说老板，就不要去了。改变他的想法比解决这个问题更难。