职工工资总额的问题

newlife2983

职工工资总额不包括出差伙食补助费，不知道这个补助有没有金额限制呀？我们单位的出差餐费补助大概50元/天，这样合法吗？

另外，我们这个出差补助是和工资一起发放的，但按规定这一部分是不属于工资总额之内的，应该不用交个税吧？

3 |( j0 a D/ a" p: {" g7 U

求助……

蹲着玩尿泥

伙食补助费这个是很老的说法，上海这边90年代出过一个文，规定一天大概4，5块钱的样子。 出差补助可以和其他费用（酒店费用、交通费用等）一起，在出差后报销。放在工资里，麻烦。

newlife2983

我们出差补助这部分一直是在工资里走帐的，现在社保要来稽查，我不知道这样做会不会有什么问题，但是如果要算做差旅费的话，我们全部要重新记帐，就比较麻烦了。

nim184

出差补贴，我们公司30元/天，和差旅费一起报销，不应放在工资里。

和萨

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： 7 W& i8 ]# K# q3 f5 W6 A（1）计时工资； 6 M/ P" o- f5 s+ Q) H" @ （2）计件工资； . B" T( A$ i- e! s2 S, _ w （3）奖金； （4）津贴和补贴； 0 e8 d' u4 |1 a（5）加班加点工资； ) g6 z+ }, c' A: N & V; j: H4 t& W" Y（6）特殊情况下支付的工资。 & i: I+ m, A. N* i3 B+ | / W1 G$ r- @5 u3 c% q职工工资总额不包括的项目主要有： 7 ?* B/ G" @! ^* [( c R6 z（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 7 c& I z6 [, Q; ]& Z9 Y) X7 p" J 9 F- A. }9 D" Y- b3 f* C# d( y（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费； _5 k D( q5 s. `# \& t' ~ ) Y. E% Y W5 Q' l0 K6 D: E+ v. Y（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4）劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 9 {# H# r) [2 U6 r; h' _% R# ~ , i! G7 N* u6 ^# H3 j; m9 a（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； * x! T9 |5 H" q* P6 a: ~4 M（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； ' Q! e1 a* w: X2 a9 p o! Y- s6 ~2 j/ C2 H3 w! e, \# d（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 8 E" u8 w$ Y9 t! \2 E 2 _, ~" j9 T5 }+ Z6 c（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； m* D. P* e) N$ @- F9 g) w- t8 l（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； , |! \/ x5 l" o$ H/ t) R4 Q# p + p; c4 e* I" b（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； ) I7 v6 u8 j& K（14）计划生育独生子女补贴。 4 Y# r V; _2 `6 s/ n w& l9 d

rouwanzi

劳动法上有说，这个是不应该放在工资总额里的

angellei126

透露一招，我现在就是这样操作的： " J7 V. k6 N Z: D我们的工资单里就两项：基本工资和工龄工资，其余全部划入补贴，可免部分税，又大大降低了基本工资数额，而员工实际所得一分也不少。

hunsons

补贴也是以现金的形式发吗？财务上可以直接走帐吗？

不良资产

[quote] 原帖由 angellei126 于 2009-4-16 14:51:00 发表
透露一招，我现在就是这样操作的：
我们的工资单里就两项：基本工资和工龄工资，其余全部划入补贴，可免部分税，又大大降低了基本工资数额，而员工实际所得一分也不少。 [/quote]

 

这样操作是无法规避的

; n' c( l, l/ `, g7 ~" ~

工资总额中包括补贴，即当员工离职时，是以离职前12个月平均实际工资总额来计算补偿金的，所以无法规避。

*kerry*

同意10F的观点,不管以什么名义都不重要,因为如果是计算补偿金之类的,都是以员工工资总额为依据.别人也不会看你工资总额里面到底包含什么项目