在放牧天下的博客里发现的，都是好东西，大家学习一下 本帖最后由 天天天蓝1 于 2010-11-27 15:14 编辑 : s% Q+ ~3 e2 a' F' e
$ V7 N/ u: L. K1、薪酬水准低于市场水准。7 X5 T* j9 g/ n1 ?2 b8 q
# b& O$ w& d# I5 K1 M2 o7 L 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。
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2、执薪不公，没有做到同工同酬。
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如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小。
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7 |0 _4 S4 } W3 j 3、劳逸不均，人力资源运用不当。
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( s1 k! p0 m/ _7 Q7 E8 F' {+ O+ z 如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系统肯定存在问题。长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。
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4、管理层薪酬远远高于基层员工。
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如果出现这种情况，企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。) _% T: i* ?* B7 ?
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5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。
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( K M" W `+ |: X' {" ]+ i 毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以至不满。
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' Z3 n. B; f& X 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。/ X7 J, x2 W: }
, U( c3 B/ L- F8 { M* F6 b 不按时发放薪资，薪资计算经常出错，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能使公司名誉遭受损失，也可能是外部投资者对该企业丧失信心。0 @" c0 T" _; H% D( F( p! n4 r% T4 z
; k' Q. G2 X; ?/ \ 7、公司利润未能与员工适当分享。
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第一，分给员工的过少。这样可能会导致员工的不满， 影响员工工作的积极性； . U p1 {, y# [1 c
5 w4 T7 T; A$ f& B5 M2 |# z( x j) } 第二，分给员工的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。 ' B) j/ }. F9 I$ k6 [ K
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-1 10:44 编辑 1 d8 Z) b+ s! Y- f
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发表于 2009-4-17 12:37:00
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