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楼主: lanlijing

我对人力资源的怀疑

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ellison.jiang

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51楼

发表于 2009-4-22 22:20:00 |只看该作者

回复: 我对人力资源的怀疑

看了楼主写得多东西，写的很务实。觉得人力资源在企业里面是那么回事...

但是我有有一个不成熟的想法：有诗云-横看成岭侧成峰，远近高低各不同。你说描写的确实是我们一线的HR在做的实际工作，但是如HR经理、HR总监之类的工作你是否接触过，或者了解过呢？

以上只是我的一个小问题。

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suelsy

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举人

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52楼

发表于 2009-4-23 12:02:00 |只看该作者

回复：我对人力资源的怀疑

楼主说的人力资源也做得太差了．我不敢说我做ＨＲ做得好，但就招聘来说，用人部门还得尊重ＨＲ部门的意见，他们只是考察业务技能知识，综合素质还是要ＨＲ部门考察的．如果我们否定的人选，用人部门也不能说太多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ff1

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秀才

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53楼

发表于 2009-4-23 14:10:00 |只看该作者

回复: 我对人力资源的怀疑

坦率的讲，你所见识的HR只是从你的角度去感觉的，HR部门不是像你说的这么简单，你说的这些或你见的这些一般是小公司的行政部门做的事情，不能称之为人力资源部。对你的背景来说，现在转HR恐怕也不太好，从技术转向管理要趁早！否则高不成低不就，耽误了大好青春！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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maria_006

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54楼

发表于 2009-4-23 15:02:00 |只看该作者

回复：我对人力资源的怀疑

:Q 楼主说的是多数公司还是少数公司，我也想转行做HR

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sky_earth

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55楼

发表于 2009-4-23 15:06:00 |只看该作者

回复：我对人力资源的怀疑

不建议你改行做人力资源，但可以看一些《非人力资源经理的人力资源管理》类的书籍。说到底好的部门负责人一定也会懂人力资源理念。从大多数公司高层管理来看，做销售及财务出身的人占的比率比较大，其次是技术，这可能也是人力资源管理难以量化考核的原因吧。进入HR行业不算难，但领悟个中道理，不断挑战自己、否定自己、超越自己真的很难。不要把HR做为一个岗位来看，把它做为一个职场工具，其实每个人都或多或少了解一些。

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