员工请一个月病假，该如何处理？

ruoshuikeer

公司员工怀孕一个多月，有流产先兆，故请病假一个月。根据公司相关规定，病假7天内发放50%的工资，超过7天一个月内发放30%工资，超过一个月停薪留职，不知这样处理给合法？
如员工一个月病假后，继续要求请病假，公司该如何处理好？

请教各位了，谢谢！

- Q& `" H% F( G4 D9 r

 

蹲着玩尿泥

请查看当地的工资支付条例和女员工保护条例。 ' Y) x* x9 ^4 n. T: A" ?5 i* D公司的规定没有意义。

不良资产

病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 凭什么不协商一致，超过一个月就停薪留职呀？ . K0 w& V7 ]# U* a q M制度违法了。

熊㊣宝宝

應該根據當地的醫療期規定來申請病假，並要求支付工資

fangguojian

上海市有一个规定：如果双方没有事先约定的，按员工工资的70%作为基数，系数为60%以上（按工龄长短），也就是最少是员工工资的42%以上。供参考。 * l$ g, G h" K; c& A/ i) t( `

雪花飘落

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-19 19:57:00 发表
请查看当地的工资支付条例和女员工保护条例。
公司的规定没有意义。 [/quote]

8 ~! T# h7 s9 |% s7 g

还有医疗期规定

lihngbo

同问~~~ ··

shinney

特殊人群人员是会受到特殊保护的 + b; M4 L1 ?2 \# F! I/ }员工发生这种事情也是意外 公司应该要体谅此时员工的心情 , r7 ~$ c0 U# f不但要批准她的申请 % p$ x4 m' ]# ~$ I并且不能做出违反劳动法的事宜 7 m. q6 K s6 W: L+ Y0 U人力资源的同事可要处理好了

leizaiqiang

你企业的制度存有问题，根本不合法。 , b1 x3 @: t) z. w3 K1 }* X建议先批准续假，然后内部修正规章制度。正确的制度制订程序是： １、内容合法。 ２、程序民主。 ３、公示。 ' C# K' ^4 o) K4 e) _' ^显然，你们企业的病假规定违反了最基本的第一条：内容不合法。 如果企业只是想单方面控制员工而制定出一个不合法的规则，员工只会停留在管得怕的阶段，永远都不会管得服。这样的企业，员工的满意度是非常低的，企业的竞争力与凝聚力极度丧失。这也间接反映出企业的战略方向有重大问题。 我认为：所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现。只有保障员工的利益，才能促进企业的利益，两者是相得益彰的关系。著名的西尔斯公公司研究发现，员工态度中5%的改进，导致顾客满意度提升1.3%，反过来可以转换成企业0.5%的利润增长。如果企业规章制度不合法性，又怎么让员工保持积极的工作态度？ ' e- ]: N' N2 N6 ]& _2 g

慈悲为怀

[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-4-20 9:13:00 发表
病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
凭什么不协商一致，超过一个月就停薪留职呀？
制度违法了。 [/quote]

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"病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%"

请问有什么依据吗？