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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 这样的外企你去不去？
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这样的外企你去不去？

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坦然飞    

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楼主
发表于 2009-4-20 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
4 C+ x0 J- C- U' Q6 C1 q% J7 V
美资，面试时候见了1个副总（中国）一个总经理（美国人），我提了薪水要求，他们说resonable ,回过头来把我要求的薪水砍掉一半，我回复不接受，然后他们再把薪水往上涨了一点，但是远远没有达到预期数字，试用期从原来1个月变成2个月，但是我没有在美资公司工作过，所以很想珍惜这个机会，但是看到他们公司反复无常，心里没底，不知道该去还是不该去？
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“该文章来源于佑佐HR论坛，更多内容请点击我的个性签名”
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MariaBai    

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沙发
发表于 2009-4-20 14:42:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

今天的事情吗？去吧。以后还可以涨啊
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轻寒如风    

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发表于 2009-4-20 15:22:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

建议你还是先了解一下他们公司的薪资制度吧，比如说你的职位，在他们公司的大致范围是多少，多久涨一次，涨的标准是什么之类的。如果他们对于这个职位的限额工资标准都远低于你的期望，我怕你就算现在进去了还是会失望的。
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shinney    

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发表于 2009-4-20 15:23:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

去外企谈薪很灵活的* v0 i( i) g( q3 ? 同一岗位因为谈薪的技巧可能薪水相差很大,大到好几千元钱都有 7 G! Q3 F w; n7 z* Q如我们公司的部门负责人,有的7000多,有的15000元 + w( _6 d! f: [, l今后每年加薪的基数都是以入职基本工资做为基数 4 w9 N( K1 P6 M# m7 l按加薪比例增长,突破比例还得特批: {3 y D$ `% F- p" V% x* E) H4 l 所以提醒你进公司前一定把握好了2 s" y6 Z- T" P `" w- ^
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Apowere    

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发表于 2009-4-20 21:09:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

差的比较远可能有两个原因：0 ~3 l S, y* D 1、你提的工资大大超过该职位的市场水平. d. ~4 ~0 J0 P. B) m8 E6 t% {$ X" X 2、该公司的工资水平较低。+ K2 g0 k# w2 U& B) \2 V1 M3 Z 判断清楚再说吧。
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husky    

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发表于 2009-4-21 09:15:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

看你比较看中哪方面,如果是个人发展可以把薪资不用考虑太多
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economistdxh    
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发表于 2009-4-21 10:57:00 |只看该作者
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坦然飞    

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发表于 2009-4-21 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的外企你去不去？

谢谢各位的回答 :)
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天马行2009    

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发表于 2009-4-21 16:00:00 |只看该作者

回复 1F 坦然飞 的帖子

那要看你的意愿，如果你是为了找工作而工作，那就去。能挣钱就行。如果你是找工作为了既工作又心情舒畅，那你就别去。对于到一个不讲信用的公司工作，你能高兴吗？
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冰雪雕    

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发表于 2009-4-22 15:31:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

如果还没有入职就这样反复的话，我感觉不太靠谱，其实不论是中国人还是美国人，也都有讲诚信，也有不讲诚信的，还是看公司的负责人是一个什么样风格的，不过这样的公司看起来不会长久啊
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